经理被老板要求“滚”后没上班 收解雇信指旷工 2关键获赔18万
撰文： 贾桂琳
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职场随口说气话，随时令公司损失惨重。上海1名在公司任职8年的资深经理，因工作问题被老板怒吼“滚”，他闻言收拾东西离开办公室等候消息，半个月后突然收公司解雇信，指其无故旷工，他不服将公司告上法院。一审时其索赔一度被驳回，但二审披露更多调查细节，包括人事部未曾要求他回去上班及处分，而且老板更曾叫他“回去等消息”，最终公司被裁定违法解雇，须赔偿近16万人民币（下同，约18.3万港元）。
任职了8年的资深经理因工作安排与老板发生争执。（AI生成图片）
老臣子被老板要求“滚” 没返回公司被指旷工开除
案件于4月15日由中国裁判文书网公开，事发于2020年5月15日，在公司任职8年综合管理经理的丁力（化名）与老板冯总（化名）在办公室因工作安排发生争执，冯总情绪失控大喊“滚”。丁力认为意思是他被驱逐出公司，没作争辩便收好东西离开，当个月未上班，待在家等消息。
同年6月9日，他收到公司的解雇信，理由是“擅自离岗、多日旷工”。丁力认为自己是遵照老板“滚”的命令，随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同（雇佣合约），赔偿159,800元。仲裁委审议后不予支持，他决定告上法庭。
丁力认为老板“滚”的意思是是驱逐自己离开公司，当即收拾物品回家。（AI生成图片）
一审判败诉：证据不足证明“滚”等同“滚出公司”
一审法院认为，“滚”没证据证明是“滚出公司”的意思，他此后不上班便构成旷工，认同公司炒人决定，驳回其索偿要求。丁力不服上诉。
二审大反转 揭老板曾要求回家等消息
案件二审时，法院调查数个细节，丁力缺勤期间，人事部没通知过他返回办公室，亦没跟进他缺勤的行为。5月22日时，公司曾托律师和丁力沟通，过程中未提到叫丁力返回上班。
最终法院撤销原判，改判公司须支付 159,800 元人民币（约183,500港元）赔偿金。（资料图片）
关键点是5月29日，丁力曾在妻子陪同下返回办公室表示想上班，问老板“还要不要我上班？”当时老板只回应“先回去等消息”。
公司违法解除劳工合同 需赔近16万
法院认为，丁力一直没上班因公司的指令模糊。在他理解“滚”是逐出公司后，老板及公司部门没作处罚，也没任何澄清，还曾叫他回家等候消息，故不能视其缺勤为旷工。法官撤销一审判决，裁定公司违法解除劳工合同，须支付159,800 元赔偿金。