许多地方都会把5月1日，即“劳动节”列为公众假期，雇员可以放下工作好好休息。台湾有打工仔表示，在刚刚过去的五一劳动节，公司只是派发面值3,200新台币（约800港元）超市礼券，批评公司做法寒酸，“劳动节应该要发至少一个月或半个月奖金才对”，故询问网民所属公司有何福利。

许多网民笑言“公司只会发了一堆工作让我加班”、“什么 ？劳动节竟然还有奖金？”、“有给很不错”、“第一次听到劳动节有奖金”、“其实是来炫耀？”、“看清楚劳工法例就知自己如何幸福”。

公司发放3200新台币礼券

楼主在“Dcard讨论区”表示，自己在高雄上班，公司规定全年除了年中容年终奖金之外，还必须额外发放总共18,800新台币（约4,800港元）价值礼券，通常分4次发放，今年五一劳动节前，公司发放3,200新台币（约800港元），可以选择连锁超市或便利店，楼主一直认为“劳动节应该要发至少一个月或半个月奖金才对，只发几千元礼券感觉偏寒酸”。

网民︰昨天领了12小时的工作

楼主更指，大家公司有何福利，“让我羡慕一下”，帖文引来大量网民留言，“只有0元”、“一盒新鲜空气”、“这是炫耀文吗？昨天领了12小时的工作”、“第一次知道劳动节还有奖金”，亦有人指“我公司才发1,000新台币（约250港元）”，“领取5,000新台币（约1,200港元）现金”。

劳动节属连休3天公众假期　奖金安排视乎个别公司

在台湾，劳动节是公众假期，而且是3天连假，由5月1日放到5月3日，但奖金安排视乎个别公司而定。台湾《劳动基准法》施行细则第10条定义“非经常性给与”，即是不计入工资计算的项目，例如年终奖金、出差旅费、红利，除非合约明确规定公司在劳动节必须发放奖金，否则在法律上属于雇主的“奖励或恩惠”，并非工资的一部分，一旦合约没有写上，公司只发放礼券，甚至0元，其实都没有违法。

（Dcard讨论区）