打工不问薪水，难道真的为兴趣？台湾有女生在网上表示，在求职平台收到1间公司的实习生面试邀约，但薪金似乎低过最低工资，所以便发出讯息询问薪水是如何计算？。没料到司回复时形容求职和相亲一样，“一开始就询问聘金或嫁妆，会不会有点失礼？”。但女生直言“做实习也不是在做公益”，不认为拿薪资能跟相亲的聘金与嫁妆相比。

每周上班3天每天工作8小时　月薪介乎11,800至17,700新台币

楼主在“Dcard讨论区”表示，自己早前在求职平台收到1间公司邀请进行实习生面试，写明每周上班3天，每天工作8小时，月薪介乎11,800至17,700新台币（约3,000至4,500港元）。

询问如何计算薪资　公司以相亲作为比喻批评失礼

但楼主经计算后，怀疑月薪低过法定最低工资，所以发出讯息有礼地询问“想请问薪水的部份是如何计算呢？谢谢您”，但该公司回复“还没面试，就直接询问实习费用，我还是第一次遇到”，甚至形容“求职就像相亲一样，一开始就询问聘金或嫁妆，会不会有点失礼”，反而“建议”楼主如果对实习费用有特殊要求，可以写进履历内。

楼主反驳︰做实习不是在做公益

楼主闻言惊讶，继而回复重申没有要求过弓多薪资，“但我做实习也不是在做公益，我只要求至少要有最基本的时薪，但公司似乎没有符合劳基法最低时薪的规定”，同时指出“拿工作的薪资跟相亲的聘金与嫁妆相比，是否有些不合理？”，强调出粮对员工是基本尊重，“不是额外的附赠”。

建议在求职网站上写清楚薪资计法

楼主更指，公司若认为在面试前谈薪资有失礼仪，“建议在求职网站上直接把薪资写清楚，1周到班3天、1天工时8小时，为什么会是这样的月薪，或许就不会有这样的问题了”。

网民︰薪水都不给问的，公司真的不要去

帖文引来大量网民留言，“是对方发面试邀请的，论立场，受邀的一方本来就有资格问”、“人资态度有够差的”、“工作实习不是就为了赚钱吗？问薪水很正常吧，其实没什么好说的”、“薪水都不给问的，公司真的不要去”、“这什么垃圾公司”、“快跑”。

楼主祝愿大家找到理想工作

楼主事后表示，看完大家留言，看完以后心情舒畅很多，谢谢你们让我知道不是我的问题，也有很多人帮我说出了想讲的话”，祝愿大家找到理想工作，“不要遇到这种可怕的公司”。

以每周工作40小时计算　台湾月薪最低29,500新台币

根据台湾《劳动基准法》，以每周工作40小时计算，月薪最低是29,500新台币（约7,500港元），雇主一旦没有支付最低工资，最高可被判150万新台币（约38万港元）罚锾，任何雇主与员工约定的工资，若低于标准，皆视为无效，如需求助，可以致电劳动部1955 专线，这是24小时免费咨询申诉专线，任何人都可以匿名询问其劳动权益是否受损。

公司未必违反法例　明显“计到尽”兼零解释

楼主遇到的公司如何得出月薪介乎11,800至17,700新台币（约3,000至4,500港元）？公司规定每周上班3天，每天工作8小时，每周工作24小时，将24小时除40小时乘目前最低工资，即是月薪17,700新台币（约4,500港元）。至于月薪11,800新台币（约3,000港元），相信是每周上班2天，每日工作8小时，每周工作16小时，根据相同计法，得出月薪11,800新台币（约3,000港元），虽然没有违法，但明显“计到尽”，而且没有向求职者解释计算方法。

（Dcard讨论区）