49岁老员工深夜公司厕所吸烟被炒 索赔¥20万被拒 网民意见两极
“大家都这么做”不能成为免罪金牌！吉林1名49岁老员工深夜在工厂厕所内吸烟遭开除，认为公司处罚过重，入禀索赔20万人民币（约23万港元）。公司指员工手册指明禁烟区内吸烟属于严重违纪行为，公司可辞退违规者且不予经济赔偿。法院审理认为，该员工属明知故犯，公司“炒人”是合法之举，驳回员工索赔诉求。有网民认同公司严肃处置违规吸烟者的做法，亦有人质疑这可能是公司“合法炒鱿高龄员工”的伎俩。
工厂厕所吸烟遭“炒鱿” 老员工索赔¥20万
据大陆媒体《大河报》报道，吉林长春1名49岁老员工董某于某日凌晨约2时在工厂厕所内吸烟，公司得知后以其在禁烟区吸烟为由将他辞退。董某不满处罚结果，扬言“大家都这么做”，认为公司绕过警告处分阶段就直接开除，涉嫌不当解雇，遂上诉至法庭索赔逾20万人民币的解雇赔偿。
老员工明知故犯 法院驳回其索赔诉求
董某任职公司的《员工手册》写明，在厂区禁烟区吸烟属于严重违纪行为，一旦发现，公司有权解除雇佣合约且无须支付任何赔偿。法院审理认为，相关规定合法合规、合乎公序良俗，而董某作为老员工明知故犯、严重违纪，公司可依法解除与董某的劳动关系，于是驳回董某的申诉。
安全至上还是“合法炒鱿”？网民意见两极
众多网民认为工厂禁烟区吸烟严重危害安全，大赞公司严肃处置违规员工的行为“你知道的，我很少站公司这边的”、“公司应该反告他，高危厂区吸烟安全隐患极大”、“判得好！大快人心！”。不过，亦有部分网民怀疑这可能是公司“合法炒鱿高龄员工”的伎俩。
其他报道：深圳男上班吃早餐遭“炒鱿” 调解员指不属严重违规 公司需赔偿
上班吃早餐被开除？深圳近日发生1宗离奇劳资纠纷，某科技公司的员工任职刚满1年，因上班吃早餐和老板吵起来，后被微信通知终止雇佣合约“炒鱿”。员工认为公司违法终止劳动合同，向当地公共法律服务中心调解委员会申请调解，调解员认为上班吃早餐难以断定是“严重违反劳动纪律”，最终双方达成和解，公司要支付员工薪金及赔偿金逾8,000元人民币（约9,200港元），双方正式终止雇佣合约。
深圳男上班吃早餐被老板解雇
据《第一现场》报道，深圳某科技公司员工张某任职刚满1年，因在上班时间吃早餐与老板发生争执，后在微信被通知“不用再来上班”，终止其雇佣合约。张某认为上班吃个包并非严重违规行为，质疑公司是为违法解雇的借口，双方协商无果，他便向坪山区公共法律服务中心调解委员会申请调解。