佣工擅自享用雇主家中的食物或饮品，如果价值不高，应否报警处理？社交媒体疯传1则帖文，有男雇主发文，指家中外佣“偷”饮雪柜中2包柠檬茶，他决定报警处理，惟警员称难以因这种小事而落案定罪。楼主又自爆月入逾4万，属中产人士，强调“点会差𠮶少少钱”，而他从此要求外佣要每天点算雪柜的饮品数目，甚至在家中安装CCTV监控。

帖文迅速被转载疯传，不少网民批评楼主太小器，“以为自己睇错，2包柠檬茶你去报警？你叫工人仲点打你工，小家到咁”；亦有人质疑在港月入4万不算中产。由于帖文有许多争议处，有人怀疑是“引战文”，即内容未必真确，旨在惹起网民争议。

批评外佣擅取雪柜2句柠檬茶

楼主日前在Threads上发文，表示最近发现外佣姐姐在未经其同意下，喝了雪柜中2包柠檬茶，称早在入职前便已告诉对方只可以饮水，直言自己月入4万元以上，可算是“中产”，故他并非在意钱，而是为了外佣的健康着想。

当楼主发现事件后，决定报警处理，惟警员称“2包柠檬茶好难落案定罪”，叫楼主不要太小器，与外佣好好沟通。楼主大感失望，自此要求外佣每天点算雪柜的饮品数量，另外安装CCTV监控。

网民斥雇主太小器

楼主指出，连妻子亦认为他小题大做，会给外佣姐姐太大压力，故想询问网民意见，又希望有人能提议解决方法。帖文引来大批网民留言，但绝大部份人都狠批楼主太苛刻，又指他诸多借口和自相矛盾，假如是以健康为出发点，为何楼主还让家人喝柠檬茶？又怒批楼主不应请外佣姐姐，“我家姐姐打开雪柜任饮任食的，你连柠檬茶都咁，真系好小器，咁小气唔好请工人啦”。

雇主欲没收外佣护照

楼主后来再发文更新，声称外佣姐姐有“新搞作”，表示楼主安装CCTV的举动是侵犯私隐，称要向劳工处投诉楼主“虐待”。楼主听后非常惊讶，认为自己乃采取合理措施防止外佣“偷”东西，却反被对方威胁。但楼主表示不想解雇对方，因除了要支付结算款项，亦害怕对方会诉诸劳工处。其后楼主从妻子口中得知外佣开始收拾个人物品，怀疑对方想“偷走”，心想应否没收外佣的护照，又问其他网民有何处理方法。

劳工处指引这样说

翻查劳工处资讯，雇主不能扣押外佣的财物，例如护照、身份证、银行提款卡、雇佣合约、政府发给外佣的刊物和小册子等。有关行为可能会触犯刑事罪行，雇主切勿以身试法。

雇主须为外佣提供合适和有合理私隐的住宿 地方。不适当住宿安排的例子包括外佣要睡于摆放在走廊而没有私人空间的临时床铺，或与异性成人、青少年同住一房间。

至于在家中安装闭路电视监察系统，如雇主应事先告知外佣有关安排，并且不应拍摄在厕所、浴室或外佣工作后休息的私人空间内的活动。若此类监察活动在外佣不知情的情况下进行，可能会严重侵犯其个人私隐。

（Threads@hofungkg3.0）

睇多啲：20多岁外佣炎夏家中穿短裤激嬲港妈　网民斥：唔通要打扮成木乃伊

踏入炎夏，短袖短裤必不可少。不过，近日有外佣雇主于网上发文问20多岁的“工人姐姐喺屋企着短裤有冇问题？”，随即引来大批网民抨击“短裤都唔得？有病”、“冇着底裤先上嚟再问”、“对自己同屋企老中青男人冇信心嘅忧虑”、“唔通要打扮成木乃伊先合你要求？”、“要佢着长裤咁你开足24个钟冷气畀佢又得唔得？”。

有网民指出，“睇吓几短啰，唔太短正常长度ok嘅，天气热着下短裤冇乜问题嘅”，有网民建议雇主主动提供合心水服装，“如有衣服上嘅问题，其实都会回应买够6套工作服畀佢，怕佢唔换衫仲可以6套唔同色，我见几个有要求嘅朋友都会咁做”。

该外佣雇主于facebook群组“聘请工人姐姐关注组”发文问：“认真问，工人姐姐喺屋企着短裤有冇问题？家中有1男1女和小朋友，工人廿几岁。”

20多岁外佣家中穿短裤激嬲港妈

大批网民批评想法不人道，酷暑下也不准穿短裤，“请工人要考牌系列”、“一阵热到生热痱，好似都要你畀钱”、“天气咁热，着长裤先至有问题”、“如果着条短裤你都惊嘅！我建议你换咗个老公好过”、“我终于明白点解咁多工人辞职”。

网民：一般短裤无问题　吁直接提供工作服

有网民指出，“三角裤就话啫，一般短裤无问题吧”、“着到露股或T-Back（丁字裤）就唔得”。

有网民建议，“如果咁担心年轻工人，不如你请个年纪大少少”、“你唔接受可以照同工人讲啊，免得心里有刺，甚至买埋啲裤畀佢换都得啊”、“你提供制服，提供指定衣物”、“我有要求姐姐，要着盖膝头的裤，及有袖不阔领嘅衫，但系有同佢讲，热嘅可以开冷气”。

而楼主回复网民留言时道出身分是男雇主，表示“利申：我都觉得冇问题，系太太话唔得”。

（facebook群组“聘请工人姐姐关注组”）