英伟达（Nvidia，又称辉达）行政总裁黄仁勋近期因婚外情风波发出公开道歉信，连带使职场作风引发热议。有别于平时亲民形象，员工爆料黄仁勋管理风格极为高压苛求，不仅常在会议上大声训斥，甚至扬言拿椅子砸人。

美国CBS节目《60分钟》走进英伟达总部采访时，员工形容黄仁勋“苛求、完美主义、不好共事”。黄仁勋对此直接承认“形容得非常准确”，并表示若想做出卓越的事，本来就不该容易。《商业内幕》引述英伟达前任及现任员工说法指出，高层常面临“黄仁勋拷问式提问”，一名前高管透露，若在会议上表现出不熟悉业务，黄仁勋会不断追问直到找出问题所在，员工更形容“若没被他吼过，代表他不在乎你”。

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黄仁勋与Stripe行政总裁科里森（Patrick Collison）对谈时曾表示，宁愿折磨员工让其变伟大，因为解雇等于放弃对方，他更愿意透过严格要求逼出潜力。随后接受新加坡《CNA》专访时，他将自己的管理方式比喻为“典型的台湾父母”，认为孩子永远没有够好的一天。

前英伟达台湾区业务营销副总裁罗立智回忆，曾有次在业务检讨会议上，黄仁勋突然拍桌怒吼，警告若不逐字听他说话就把椅子砸到头上。虽然罗立智当时相当沮丧，但黄仁勋随后主动解释是因为知道他扛得住压力且对公司重要，让他深受感动。

《黄仁勋传》等书籍亦提及，黄仁勋会刻意在公开场合训斥员工让其他人学习，曾有员工在30多位主管面前被要求吐出领过的薪水。资深副总裁迪尔克斯（Dwight Diercks）透露，黄仁勋常在公开场合检讨员工，批评有时甚至形同言语暴力。

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