外劳优化计划原9.4到期　孙玉菡称明年上半年完成检讨前续可申请

劳工及福利局长孙玉菡今日（26日）接受报章访问时指，“补充劳工优化计划”推出近两年来接获370宗投诉，有11宗查明属实，已行政制裁雇主，目前正处理一宗餐饮业雇主疑聘用外劳后解雇本地工人的投诉，由于情节严重，若确认属实，拟禁止该雇主申请输入外劳两年。孙玉菡预计，“补充劳工优化计划”明年上半年会完成计划检讨，完成检讨后会公布，计划在检讨有结果前仍接受申请。

“补充劳工优化计划”暂停执行原有的“补充劳工计划”下26个职位类别及非技术或低技术职位一般不得输入劳工的规定，为期两年，即今年9月4日结束。

政府曾表示在两年期届满前会适时检讨，孙玉菡今日在《明报》访问指，预计明年上半年会完成计划检讨，完成检讨后会公布，而计划在检讨有结果前仍接受申请。而下月初起，申请输入侍应及初级厨师的餐饮业雇主须于4周本地招聘期内到劳工处就业中心实地招聘。

接获370宗投诉　劳工处向11名雇主施以行政制裁

截至今年7月，优化计划接获370宗投诉。劳工处向11名雇主施以行政制裁，各人涉违反计划规定或《雇佣条例》，当中3宗涉餐饮服务业。

一宗解雇本地工投诉初步显示情节严重　孙玉菡：若属实禁申外劳两年

孙玉菡指，目前正处理一宗餐饮业雇主涉聘用外劳后解雇本地工人的投诉，初步有证据显示属实，正给时间雇主解释。因情节严重，若确认属实，会实施禁止申请输入外劳两年的行政制裁。

孙玉菡指，输入外劳机制不容忍任何滥用，未来会视乎个案严重性及因应社会关注，在可行情况下公开违规雇主名称。

“动态地”看情况决定会否暂缓计划

本港失业率上升，社会有声音促请暂停输入外劳。孙玉菡则称要“动态地”看情况决定会否暂缓计划。他以餐饮业为例，将就涉侍应和初级厨师的申请加强就业配对，但同时仍有工种缺人，例如洗碗工即使已输入约1,600人，人手仍不足。他说明白大众关注，故雇主提出申请时会确保有兴趣的本地人可投身，但也要体谅如雇主已做足程序仍请不到人，应给机会他输入外劳。