政府2023年9月推行 “补充劳工优化计划”，截至今年2月，共有1.6万宗申请获批，涉及输入约10.2万名外劳。同时劳工处收到965宗投诉，其中398宗涉及外劳雇佣权益或工作安排。处方3年共向涉嫌违例或违反计划规定的雇主发出78封警告信，共有29宗违例个案雇主经处方检控后被劳工处定罪。

4.8万名获批外劳已在港工作　超过2万人薪酬高于1.8万

根据劳福局提交立法会财委会的文件，截至今年2月，劳工处接获超过2.4万宗输入外劳的申请，其中1.6万宗获批，涉及输入约10.2万名外劳，已在港工作的外劳人数有4.8万名。同期，有91宗申请被拒绝，涉及426名外劳。

大部分获批外劳的薪酬介乎1.4万至1.6万元，有4.3万人；有1.9万人薪酬介乎1.6万至1.8万元；超过2万人薪酬高于1.8万元。

398宗投诉涉外劳雇佣权益或工作安排　向雇主发78封警告信

截至今年2月，劳工处收到965宗有关“补充劳工优化计划”的投诉，其中398宗涉及外劳雇佣权益或工作安排。处方过去3年到外劳居所巡查，合共揭发29宗涉嫌居所不符“标准 雇佣合约”附表所订标准的个案。同期，处方共向 涉嫌违例或违反计划规定的雇主发出78封警告信，共有29宗违例个案雇主经处方检控后被劳工处定罪。

此外，政府在2025年9月规定，雇主如要申请输入侍应生和初级厨师，必须在本地招聘期间每周参加一次劳工处的招聘会。截至今年2月，一共有202名雇主参与，提供2,396个职位，有179名本地求职者获聘，9人接受职位，余下170人拒绝受聘，原因包括工作时间不符合预期、不满工作性质、找到其他工作等。