信丰专业服务有限公司涉嫌无理取消与本地求职者面试会面，又擅自更改职位要求致求职者落空。劳工处今日（14日）宣布信丰违反“补充劳工优化计划”规定，被行政制裁两年，即日起拒绝处理输入外劳申请。

涉取消见工会面　擅改职位要求致本地求职者落选

劳工处表示，早前接获投诉及经调查后，发现信丰专业服务有限公司涉无合理理由下，在本地公开招聘期间取消会见，以及没有按已预约的安排会见两名合资格求职者。信丰又涉及未经劳工处同意的下，修改申请职位的招聘条件，导致一名合资格求职者不接受聘任，等同无合理理由拒绝聘用该合资格求职者。

此外，信丰专业服务有限公司亦没有在指定限期内向劳工处回复求职者的面试结果，以及向劳工处递交失实的面试结果资料。

劳工处强调，经优化计划申请输入劳工的雇主，必须严格遵守优化计划的规定，包括优先聘用合适的本地劳工。优化计划订明，雇主如违反劳工或入境法例、优化计划或标准雇佣合约的规定，劳工处会作出行政制裁，包括中止雇主已提交的申请、撤销雇主已获得的输入劳工批准，以及拒绝处理雇主随后提交的申请。