周日（9日）天文台录得破纪录36.9度高温，劳工处全日维持黄色工作暑热警告。自工作暑热系统2023年推出以来，从来未见红或黑色警告。前天文台台长林超英批评太阳辐射衡量权重过低，应改用国际常用的黑球湿球温度（WBGT）。

翻查邻近地区的暑热工作安排，内地、台湾和新加坡的指引均具有法律效力。其中，内地规定气温达一定水平，工人须缩短工作时间。当气温达37至40度，当日最高温时段3小时内更不得在户外露天工作。多个国家或地区采用WBGT为指标，规定或鼓励大型地盘安装WBGT仪器，以监测该地盘实际热压力数据。

内地：37度至40度时　最高温3小时禁户外工作

翻查世界各地的暑热工作守则，内地的 《防暑降温措施管理办法》属强制性法规，气温达摄氏35度以上、37度以下时，应采取换班轮休等方式，缩短连续工作时间；气温于37度以上、40度以下，室外露天工作累计不得超过6小时，最高温时段3小时内不得在户外露天工作；当气温达40度或以上时，便应当停止当日室外露天工作。

台湾：WBGT达32.1度休息时间需占75%

国际常用湿球黑球温度，简称WBGT指数，测量太阳及附近环境的热辐射、空气温度以及相对湿度对人体产生的综合热压力，作户外停工指标。

台湾法例根据“轻度、中度、重度”工作负荷，以及综合温度、湿度、风速等暑热指数（WBGT）指数的变化，按每小时的时量平均来分配作业与休息时间。法例规定高温场所每日工作不得超过6小时，并按工作轻重订定工作及休息比例，重度工作在WBGT达32.1度时，休息时间需占75%，违法雇主会遭受行政处罚。

新加坡：WBGT达33度每小时需强制休息15分钟

至于新加坡，同样采用WBGT作为停工与休息的法定标准，针对进行重体力劳动的户外员工规定，违反停工令最高可处罚款50万元，及监禁一年。特定户外工作场所，例如大型建筑工地、造船厂及加工工地须设置WBGT仪器。

当WBGT达到32度或以上，需强制每小时至少连续休息10分钟，且必须在有遮荫的地点进行。WBGT达到33度或以上，强制每小时至少连续休息15分钟，随著指数进一步升高，需将高风险员工调离户外岗位。

香港：太阳辐射衡量权重较低　未能反映户外工作情况

劳工处的工作暑热警告按天文台的暑热指数发出，而天文台的暑热指数按特定公式计算，初衷是统计全港大众在哪些情况下，例如温度、湿度等会导致突然入院人数增加。由于大部分市民日常活动在室内进行，所以太阳曝晒的占比非常低。根据公式，黑球温度（太阳辐射）仅占5%，自然湿球温度（湿度及风速）占80%。

天文台暑热指数方程式=0.80Ｘ“干球温度”(Tnw）+ 0.05Ｘ“黑球温度”（Tg） + 0.15Ｘ“气温”（Ta）

天文台前台长林超英表示，工作暑热警告应使用“黑球温度”及“湿球温度”作标准，适用在露天环境，且世界通行。他又认为即使气温破纪录，劳工处仍不发出更高的暑热警告是“离地”。

暑热指引2023年生效　至今从未发红、黑

翻查资料，香港劳工处基于“香港暑热指数”制定的《预防工作时中暑指引》与“工作暑热警告”系统，于2023年5月15日推出，至今经历了两次“优化”，包括将监察暑热指数的时间由30分钟延长至1小时。

除参考京士柏监测站外，加入全港其余9个地点的暑热指数监测数据。指引与警告系统不具备强制性，雇主可根据实际工作环境采取的减暑措施，相应地减少或调整员工在警告生效时的休息时间。

香港指引非强制　有工友未获特别休息安排

指引虽无法律效力，但若雇员出现意外，雇主可遭劳工处引用《职业安全及健康条例》下的一般雇主责任提出检控。根据《预防工作时中暑指引》，轻劳动工种包括保安员、物业管理员、花艺工作者等；中等劳动工种包括清洁工快递员等；重劳动工作包括搬运工、紥铁工；极重劳动工作则指极高体能消耗的特殊重体力劳动。红色暑热警告生效期间，极重劳动工作者需暂停工作；若黑色暑热警告生效，重劳动及极重劳动工作者均需暂停工作。

工会反映有雇主未遵从　因商标被覆盖不准工人穿背心风扇

乐施会年初公布的研究引述工友反映，有同事在工作时坐下休息时遭投诉，及后为免有同样事情发生，只好遵从外判商的“提醒”，在坐下的同时手持水樽，表明是休息而不是“偷懒”，但认为这是本末倒置。

另外，工会反映，有承办商碍于商标被覆盖的问题，不容许工友穿著职安局建议的背心风扇；亦有工人表示雇主未有因应极端天气，提供特别工作安排。