香港邮政宣布向9月完成试用期的员工，改以两年制合约续聘。香港邮政局员工会今（21日）与邮政署长、副署长、公务员事务局及商经局秘书商讨，成功争取五大正面回应及承诺，当中包括将合约签署期延至9月17日，提供一对一跟进与即时支援等。劳工界立法会议员周小松表示，是次事件将动摇所有试用期公务员，乃至公众对公务员聘用制度的信心，公务员事务局宜及早作出澄清和解说。

香港邮政局员工会在社交平台Facebook表示，今日联同两位立法会议员周小松及林振升与邮政署长、副署长、公务员事务局及商经局秘书长，进行了深入商讨，全面检讨有关30名只获两年合约制公务员同事的后续安排。

工会指，局方及署方作出五大回应及承诺包括，将合约签署期延至9月17日，让受影响同事有更多时间考虑；提供一对一跟进与即时支援；跨部门优先考虑安置；认真检视年资及试用期衔接，研究当受影响人员日后有机会转职至其他部门时，其现有年资及试用期能否顺延带过新部门；弹性处理离职与工作证明。工会表示，会继续密切跟进事件，确保局方及署方实践承诺，全力保障人员的权益。

周小松：员工即将失去稳定工作保障　感相当徬徨无助

周小松在Facebook发文，按照公务员聘用制度的惯例，新聘人员若在3年试用期内表现良好，便可“转正”为常额编制人员。约30名于9月届满试用期的人员，却在服务香港邮政2年11个月，以及所有工作评核达标的情况下，被突然告知未能获长期聘用。面对即将失去稳定的工作保障，员工感到相当徬徨无助。

他指，会议上表示，政府作为负责任的雇主，纵然未能于邮政署安排常额职位，亦应协调并安排全数受影响员工，转到其他政府部门作长期聘用；并指出是次事件将动摇所有试用期公务员，乃至公众对公务员聘用制度的信心，公务员事务局宜及早作出澄清和解说。