香港邮政连续8年录得亏损，早前更须由政府资本投资基金拨款46亿元予邮政署营运基金应付。以往只著眼注资，欠思考建立可持续营运模式，到最近突决定将30名完成3年试用期邮务员及邮差的长期聘用条款，改为为期两年的公务员合约，惹起前线反弹。

香港邮政局员工会今日（18日）发正式声明，批评香港邮政单方面变更雇佣条款违反行政程序公正原则，表示极度震惊及遗憾。工会指面对财政压力，基本开源节流应以自然流失为先，又指署方对高级管理人员的人手编制、冻薪或减薪安排只字不提，批评改合约制决定完全缺乏合理理据，“肥上瘦下”手法极度打击前线士气。

香港邮政局员工会表示，接获大批即将完成三年试用期的前线员工求助，指管理层在周一（17日）的会议上，突然宣布暂缓将该批员工“转正”公务员，改为每两年续期一次的合约制公务员。工会对此表示极度震惊及遗憾，认为不仅严重破坏劳资诚信，更涉嫌违反公务员聘任体制的程序公正，忧虑对全体员工的就业保障与合理权益将荡然无存。

工会批单方面变更雇佣条款　摧毁员工对转常额公务员“合理期望”

工会指，员工入职聘书已明确列明通过三年试用期后的常额转正机制与考核标准，管理层在试用期满之际，临场引入“部门财政状况”作为条件，甚至强行将常额职位改为定期合约制，属于严重单方面变更雇佣条款，违反行政程序公正原则，彻底摧毁员工对转为常额公务员的“合理期望”。

工会又忧虑，若香港邮政可因自身管理财政失效，“私自自创试用期满转签两年合约的新制度”，将对全港公务员体制造成极坏先例。工会促请署方解释，该决定是否获公务员事务局正式批准、有何法理依据何在、其他同样以营运基金模式运作的部门是否比照办理。

面对财困开源节应如停招聘非必要及经理级人员　或透过退休调节人手

工会批评，管理层对于高薪经理级及高级管理人员的人手编制、冻薪或减薪安排只字不提。每次出现财政危机，往往由付出最多劳力的前线基层承担后果，并指“肥上瘦下”的手法极度打击前线士气，“无法令公众及员工信服”。

工会批评署方的决定完全缺乏合理理据。面对财政压力，基本的开源节流应以“自然流失”为先，例如停止招聘非必要及经理级人员、或透过退休调节人手。工会质疑，管理层在会议上未有提交任何具体编制及人手数据，亦未能证明前线流失不会影响日常服务。

工会要求搁置决定及提交完整的财政和人手数据

工会要求署方立即搁置决定，重新与工会召开紧急会议，并提交完整的财政和人手数据，同时，要求公务员事务局介入，调查香港邮政是否有越权及违反《公务员事务规例》之嫌。工会向受影响员工提醒， 在签署任何新合约或变更条款前可先向工会查询。