劳工处“工作暑热警告”近日引起争议，处方今日（27日）宣布，将于明日（28日）起改善该系统，保障雇员在酷热天气下或高温环境中工作的职业健康。劳联主席、立法会议员林振升认为，新修订放宽发出红或黑色的警告门槛，不过，要满足部份门槛的条件仍不容易，例如红色警告其中一个触发条件，是要发出“极端酷热天气”特别提示，兼暑热指数要达到32，但前者发出次数少，一年或只有数次，后者亦很难达标，建议劳工处可降低指数标准至30或31。

“工作暑热警告”实施约三年，从未发出红色和黑色级别，被外界质疑触发条件门槛过高。劳工处经检讨后修订“工作暑热警告”机制，新机制明日起实施，加入两个触发不同级别警告新条件，包括在“极端酷热天气”特别提示生效期间降低触发警告门槛，以及全港多处地区实测气温达摄氏35度或以上，警告级别将会自动上调一级。

劳联主席、立法会议员林振升认为，新机制料较以往更易触发警告门槛，可发出红色“工作暑热警告”，令户外工作的工人有更多时间休息或停工，不过，他质疑，新机制下部份条件仍难以满足，冀劳工处与天文台长远再进一步研究。

部份门槛仍难达标　冀可再放宽

他举例，在“极端酷热天气”特别提示生效时，触发红色警告的条件，将由4个监测站暑热指数达到32，降至两个监测站暑热指数达到32，不过，“极端酷热天气”特别提示每年发出次数少，即一年大约四次，再加上以往暑热指数难录得32，即使在之前全港最高温的日子，多个监测站的暑热指数仍只录得30至31点几度，距离门槛甚远。

好多工友都好奇怪，即系觉得好热㗎喇㖞，咁点解唔系红色呀？原来暑热指数未到32呀。

工地应建立沟通机制　警告生效时尽快通知工人休息

至于会否担忧有雇主忽视警告，在酷热天气下，没为工友提供足够休息时间，林振升表示，《预防工作时中暑指引》现时无法律约束力，部份中小型工地或欠缺机制或渠道通知工人休息，工人工作时未必会留意警告，又或者想休息时担忧被投诉。他希望工地可以尽快建立机制，通知工人酷热天气下的休息安排。

他又指出，《预防工作时中暑指引》中列明，若雇主设置改善酷热的设施，可相应减少工人的休息时间，但部份改善措施未必完善，不足以可以“对冲”。林振升希望，劳工处可以增加巡逻，以及列明可以“对冲”休息时间的改善酷热设施。

议员促劳工处资助前线防暑装备　调整指数黑球温度比重

劳工界立法会议员李广宇则表示，修订警告机制只是第一步，要切实保障每一位前线工友，亦需要实际的防暑配套。他期望处方继续推动和资助前线人员的装备，包括普及风扇衣等通风设备、确保工地设有制冰机及提供电解质补充品，并积极推广智能穿戴设备，以科技防暑。

民建联人力事务发言人 、立法会议员张培刚则期望，当局可以尽早改变香港暑热指数的计算公式，调整黑球温度权重。