行政长官李家超今日（16日）公布香港首份五年规划，指政府在保障本地劳工的前提下，因应社会及经济实际需要适度输入外劳，政府将密切监察供求变化，动态调整输入外劳的种类和数量。他并表示，将活用人工智能，强化就业配对及资讯推送，提供更个人化就业空缺及职业培训建议。

运用AI强化就业配对

李家超表示，将活用人工智能，强化就业配对及资讯推送，提供更个人化就业空缺及职业培训建议。他指，部门将举办不同规模和类型的专题招聘活动，提升就业资讯流通和配对成效，并会支援重点群体如青年、妇女、中高龄人士、少数族裔、残疾人士等，减低就业阻力，推动就业并释放潜在劳动力。

外界关注输入外劳对本地劳工就业机会的影响。李家超称，要在保障本地劳工的前提下，因应社会及经济实际需要，有序及适度输入外劳，并密切监察供求变化，动态调整输入劳工种类和数量。他并指，政府每年按机制检讨法定最低工资水平，确保最低薪工人的工资增幅能够追上通胀，在经济表现较佳的时候能够分享增长成果。

他并称，要深化“工安文化”，应用创新科技提升职安健管理与监管效能，研究利用人工智能辅助巡查和执法。政府会推动职安健资讯智能化，引入智能管理系统优化查询及投诉分流，优先处理高风险个案。同时，部门会运用数据分析，支援风险为本的巡查工作和政策制定。