劳福局早前公布最新“人力推算中期更新”报告，指出2028年整体短缺收窄至约13万人，与经济转型、AI应用令人力需求增长放缓，输入人才及劳工补充部分劳动力有关。

局长孙玉菡接受电台访问时说，预计白领文职较大机会日后被AI取代，但同时预料会有新工种出现，强调市民一定会有工作做。他指，不少企业希望聘请同时熟悉AI和行业知识的“AI实务专家”，预料未来最少需要约1.5万至2万名相关职位。升格的“技能提升局”将提供相关培训，协助市民转型。

劳福局将与六大商会提供职位

此外，新一份《施政报告》宣布推出“三万青年职位及实习计划”。孙玉菡解释，受AI发展影响，部份企业减低招聘意欲，令过去一年毕业生就业机会减少，年轻人失业率较以往高。劳福局将与六大商会联手，在明年首季起两年内，额外提供1万个为期6个月或以上的全职职位，聘用初入职青年，并由政府承担每月6000元、或不多于月薪三分之一的部份薪酬开支，为期6个月。

逾五成人续签高才通　孙：环顾全球情况已属理想

孙玉菡又指，目前超过6万人的高才通签证到期，过半人已续签，金融及创科界人才占多数。他指，他们收入偏高，月薪中位数达4万多元，逾四分一更达8万元，环顾全球的人才输入计划，比例已属理想。

孙：招聘会300人获聘仅20人出任　大多因工资不合要求等原因放弃职位

“补充劳工优化计划”去年9月起要求雇主，申请输入侍应生及初级厨师外劳前，需在本地实地招聘。孙玉菡指，招聘会至今提供5000个职位空缺，但只有约1000人应征，有300多人透过本地招聘会受聘，最终只有约20人出任，大多因工作地方偏远、工资未符合要求等原因放弃职位。

他强调会以本地人优先就业为原则，惟餐饮业面对人力错配问题渐趋严重，举例很多新开业食肆为新式菜种或选用预制菜，较少聘请传统中菜大厨，需要为他们加强培训。