面试除了自我介绍，专业的考核与了解，这些最基本的必考题外。有些面试官喜欢考创意考题，来确认这个面试者灵不灵光，根据《中时新闻网 》报道，一名中国的博主分享，一间大型公司在招募助理时，问了“好”字少了女，是个甚么字？结果回答“子”的都没有录取，究竟是为甚么呢？

面试被问“好”字少了女是甚么字？

中国博主《职场的小候鸟》分享，一家大型设计公司在招聘设计助理时，就问了应试者“‘好’字少了女，是个甚么字？”

第一位求职者回答，“好”字少了女，就剩下一个“子”字了。怎料面试官听完后，摇了摇头，回应到这个答案不正确。

第二位求职者，眼看第一位求职者回答错，原本心想也是“子”这个答案的他，于是便不敢给出答案。

第三位求职者，回答应该是“一”这个字。因为“好”字去除“了”和“女”，就剩下一个“一”了。

面试官听完这个回答后，当场宣布第三位求职者被录取了。面试官回应，设计师不能被常规的思维困住，要有活跃的思想，才能成为设计公司最需要的人才。“作为一名设计师，不能被常规的思维所禁锢，要拥有活跃的思维，才能成为我们设计公司最需要的人才。”

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面试时除了问创意问题，也可能被刁难私人问题。《风传媒》编辑曾在23岁时去台湾某知名企业面试，被问到有没有男朋友、有没有结婚打算、有没有计划要生小孩。接着面试官自圆其说，表示是担心员工下班后急着去约会，没有好好完成工作。当时年纪轻只会如实回答，虽然后续录取了，但在有更好的选择以及长辈的劝说下没去该公司就职。长辈听闻这些问题傻眼回应“是要选员工，还是挑媳妇？”

后来长大才知道，根据台湾《就业服务法》第5条第1项中“禁止就业歧视”的规定，违法这项规定可罚台币30万元以上、台币150万元以下罚锾，并会被公布公司名称、负责人姓名。以上这些探究行为隐私的问题已触法。

面试被问到奇怪的问题并不是太意外的事，但要去思考，这些问题合不合理，单纯只是考验创意和应变，还是想刺探员工的私生活。因为面试就像未来工作生活的缩影，在还不是员工时就如此刁难，当下觉得不好，未来恐怕只会觉得更不好。

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【本文经《风传媒》授权转载，原文：面试被问“好”字少了女是什么字？回答“子”的全被淘汰，他回答1字立刻录取】