写给读者的情书：一个专栏作家的七年成长

时间回到 2018 年，那时候的“半宅职薯”，还只是一个在自己社交媒体耕耘，分享职场想法的素人。在一个厚着面皮积极争取机会的情况下，我认识了《香港01》的编辑，就此，我登上了这个主流媒体，一个对我来说是遥不可及的殿堂。

在我执笔为《香港01》撰写稿件的今天，时间刚好是我当日战战兢兢交稿的七年。这七年，世界变了，职场文化也变了。我公司由几个人变成十几人，两个女儿已经由小女孩变成少女。而我自己，也随着每一篇交付的稿件，经历了一场漫长而深刻的蜕变。

今次这篇文章，是写给在过去一直支持、质疑、甚至批评我的读者，也是写给七年来的自己。这是一封回顾，一场反思，也是一封迟来的情书，给那个在这七年之间经历过犯错、挣扎，但始终没有放弃思考与成长的不完美自己。

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对于实战操作的执着

今天翻看我最初在《香港01》的稿件，我看到一种对于职场不平事的愤怒，也看得出我以事业功利为核心的思想。

事实上，对于当时由职场小薯，经历多年后刚刚爬至一间小企老细的我，“生存”就是我唯一的课题。不懂得沟通、不懂得看人眉头眼额、不懂得向上向下管理，你就很快会被淘汰。这是我当时的价值观。

在这种“不懂生存便会死亡”的深刻焦虑之下，我在这个专栏中提供了大量能够让读者立即实战应用的职场工具，认为只要拥有这些工具，便能够帮助大家在职场的博弈之中安然无恙。

现在回想，当时的“半宅职薯”更近似一个几乎无个人感情的战术师：我提供上位技巧，管理工具，博弈思维等的操作手册，却鲜有触及这些表像背后的感性和情绪，一切仿佛就这么机械性。这是我的强项，也是我的盲点。

埋身的生存威胁

真正的思想转捩点，在于后来经济下滑，公司盈利出现危机的实际生存威胁。

我虽然在打工生涯管理过几十人的团队，但那时候的状况是，公司已经有非常完善的制度可供依从，我只是一个执行者。

但当我创业，公司由几个人变成十几人，我便需要学习建立制度，建立一个融合各位开国功臣都认同的价值观，人性化，却又须确切遵从的制度。那时刚巧遇上疫情来袭，整个社会的运作模式处于一种极速转变又看不清将来的状态。这对于当时的我，确实是一个巨大挑战。

而更大的挑战，是我却要在主流媒体的专栏下扮演专家角色。那种刚刚还为公司前程焦虑，在现实经济环境下显得苍白无力，三分钟之后又要执笔以自信笔迹提供职场工具的我，心理负荷其实非常巨大。

我开始怀疑自己是不是一个称职的所谓职场专家。

在我的太太启蒙之下，我明白到需要与时并进，站在年轻的一代角度思考。以成功者姿态去教导后辈同事，远不及一场双向的交流；为问题提供答案，远不及提出问题，和不同世代的同事及读者一起思考。

然后我领悟得到：真正的领导力，并不单单是发施号令的能力，更包括愿意理解、接纳人性的复杂性以及明白自己的脆弱。

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自我接纳与整合

我曾经以为，当一个职场专栏作家，须要是一个万事通晓，无所不能的成功人士，而我更因为这种误解而刻意装作自己很成功。

但今天的我终于理解到，表现得很成功，以及为自己过去多年所走的另类路径却成功生存而感到自豪，内心深处其实是一种对自己的不接纳：一种以“自豪”为伪装的“不接纳”。

对于自认为的缺憾不接纳，等于邀请别人去攻击自己。真正的成功人士，是那些即使在剥开职位、金钱、学历、声誉层层面纱之后，光着身子仍然处之泰然的人。而说实在，用外在成就去量度自己，实在愚不可及。

于是，我尝试提出问题，提出反思。我再也不为自己能够解答职场问题而觉得自己是专家，因为对于每一位读者来说，这些解答只是提供了一个最基础的思考切入点。

我现在真正希望的是，能够观察出大家都感受得到，却又在脑海中组织不到的香港特有职场文化，以及人事权力流动角力，再把它组织梳理放上桌面一起反思。

管理风格的转变

上述心态上的转变，也在在影响我的管理风格。我在学习不再因为能够为公司制定政策，解决下属问题而感到骄傲，相反，这是一种另类的失败。

真正的成功管理，在于培育后起之秀，担上大旗，让他们独当一面。而我呢？却应该退到最后方，让自己放空、接触不同事物的不同面向、换位思考，然后提出一些疑问，一些观察，提点已担正大旗的后辈。

看得远，才能走得远

一个成功的知识型企业，基础不是严密的管控，而是深度的信任；一个带领高知识水平下属的领导者，不是忙于站在高位发施号令，而是应该融入于社群当中观察体验，然后代入不同身份角度提出问题。

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感谢，然后暂且休整

走笔至此，我想感谢《香港01》和每一位读者，提供一个平台让我和大家分享想法，互相学习，也让我与社会的不同界别接触，共同成长。

“半宅职薯”是一个笔名，也是一个符号。“半宅”代表的是在精神与物质上都有追求，也需要独处空间；“职薯”代表由小薯做起，追求职涯及个人成长的傻劲。

天下无不散之筵席，但我确信在商业世界有永远的朋友。此刻我在《香港01》按下暂停键，并不是一个终结，而是一个中场休息。这七年，我最大的学习就是“接纳与改变”：接纳自己的不完美，接纳职场的荒谬；改变自己的内心世界，改变自己对职场和他人的看法。这说到底，就是对职场每一位人士的心理解放。