美国消费者技术协会（CTA）执行长夏皮罗（Gary Shapiro）表示，如果一个目前仍在职的求职者告诉他，可在2周内开始工作，那么他将不会获得这份工作，因这显示其对前雇主缺乏应有的忠诚度。

求职不易的大环境下，当你有机会进入面试，且谈完后，感觉这份工作志在必得，下一步就要小心HR给你的最大陷阱题“最快何时可以开始上班？”如果你回答得不够谨慎，将会大幅提升“失去这份工作”的机率。

面试被问“最快何时可以开始上班？”看出你的职场价值观

代表美国2200余家消费技术公司、常年举办国际消费电子展（CES）的消费者技术协会（CTA）执行长夏皮罗（Gary Shapiro），自1991年任职以来，有一个自己总会向求职者提出的面试问题：你多久可以开始工作？

夏皮罗告诉美媒《CNBC》，他特别重视这个问题，也是遴选候选人时的关键之一，“如果一个目前仍在职的求职者告诉他，可在2周内开始工作，那么他将不会获得这份工作，因这显示其对前雇主缺乏应有的忠诚度。”夏皮罗表示，员工对当前雇主的承诺非常重要，即使他们不热爱自己的工作，也不会让雇主陷入困境。

因此，他期盼，候选人要能对目前的公司负责任，提前给出适当的通知期；员工离职的方式会影响他们的职业声誉，特别是那些可能会重返CTA的“回巢”员工，“如果这些员工在良好的条件下离职，未来重新聘用的可能性会更高。”

面试官真正想问的是什么？

旧金山职业教练韦斯特（Joyce Guan West）指出，这个问题听起来或许苛刻，但正能考验你的时间安排，与一种职业道德的检验，更可揭露候选人的价值观是否符合公司文化。韦斯特说，面试官应结合其他问题来全面了解候选人，像是“何时想加入公司？”、他们对职位的热情等。这些额外的提问，可以帮助你找到“会做正确事情的人，而不是只关心自己的人”。

怎样回答才得体不失礼？

就业网站“Indeed”强调，当你在思考最早能入职的时间时，策略应保守一点，给自己多一些缓冲时间，而非过于乐观，导致准备不足。

换工作时，若能提早完成所有未尽之事，或雇主意外让你提早离职，这样便可更灵活地安排提前入职的时间；反之，如果过早承诺一个仓促的报到日期，你则会有不必要的压力。再加上你要想的是，雇主对你的“第一天”可能与你的计划有出入，此时你可向他们提出替代日期。相信只要是合理时间，大多数的公司都会愿意等待1周至2周，找到真正合适的人。

“什么时候可以上班？”的范例答案

情境1：如果你目前失业
“我可以在您需要我报到的任何日期开始，包含明天。”

情境2：如果你目前失业，但需要几天为新工作做准备
“我希望能有几天（或一周）的时间来准备新工作，但如果您提前需要我，我可以灵活处理。”

情境3：如果你目前受雇，并有通知期
“我现在的雇主要求我在离开前能提前（期限）通知，以便我能够在（日期）开始工作。我期待与团队的其他成员会面并开始工作。”

情境4：如果你有合约义务需要完成
“我正忙著完成一个项目，我的合约将于（可用开始日期）结束。我需要等到那时，但可以在该日期后立即报到。我渴望开始一个新的机会。”

情境5：如果他们要求的入职日期不适合你
“不幸的是，（日期）并不适合我，因为我需要向现任雇主（期限）发出通知，所以我最早可以开始工作的日期将是（日期）。 ”

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