面试除了考验求职者能力，也可让雇主与求职者之间彼此更加了解，公司方也会问许多问题，确认人才时间以及薪资上能配合。不过，若公司问到加班相关问题，该怎么应对较恰当呢？

有一名网友表示，自己近期在多间公司面试，他好奇询问，面试时被问可否加班该怎么说比较好？

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面试时被问“能接受加班吗”该怎么回？

有一名网友于Dcard表示，自己近期在多间公司面试，如果被公司方询问可以加班吗？要怎么回复比较妥当，他表示，自己可以接受加班但希望不要每天或是长时间。

许多网友纷纷建议可以先询问公司加班频率，

“妳可以反问主管这份工作通常在什么状况下会加班？是否是常态性？再依对方的回答做决定”
“通常会问对加班看法的公司，公司都常常在加班。如果你要去，要自己斟酌”
“先问加班频率和通常加多久啊～如果太夸张就代表不适合你不能进去也不可惜，如果加班时数比较多的可以问有没加班费，不要太夸张公司以弹性工时来处理也勉强能接受”

人力银行曝正解！不失礼又留下好印象

对此，1111人力银行表示，当公司问“能不能接受加班”时，可能是想了解求职者对于加班的看法及态度，以及是否适任该职位，或是能否接受无上下班时间的责任制。1111人力银行建议，可以先“了解公司加班原因”，如“该职位的实际工作型态、加班频率、加班是否为常态性、加班有无相关补偿制度”等疑问句回应，让自己有更深入了解以作回应。

1111人力银行也建议，在了解后，可评估自身状况回复，不过不建议直说愿意或不愿意，能以“可接受加班的前提”加上“避免未来常态性加班之方法”回应，1111人力银行举例，

我不排斥在适度且合理的范围内加班（加班的前提），因此团队若有需要的时候会全力配合，同时也会审视并调整自己的工作模式（避免常态加班的方法），以避免因效率不佳。

1111人力银行也呼吁，如果发现公司本身的文化不符合自己想法，也不用为了录取而答应，避免入职后因此感到痛苦而离职，增加不必要的成本。

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