“钱多、事少、离家近”向来被视为理想工作的三大条件，但真的遇上了，却未必人人满足。一名网友分享，自己年薪加奖金约两百万（台币，下同），担任小主管，工作内容却清闲到让她怀疑自身价值，甚至被要求写绩效目标。面对转职无果、或干脆回归家庭、收入却可能腰斩的抉择，令她相当烦恼。

一名网友在Dcard“工作板”发文指出，她在公司待了三年又五个月，是一个小主管年薪加奖金约两百万，她的工作就是分派工作给下属做，再向高层报告，底下的人很给力，只有几次犯错需要处理。

不过，在公司待久了她渐渐觉得这家公司似乎不太需要她，只有自己没事做，主管和下属都很忙。最近主管要求她写OKR（Objectives and Key Results，目标与关键结果），列出绩效和目标，这令她相当痛苦，于是开始再找另一份工作，但投履历都没有下文。

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事主也表示，在这份工作前她是家庭主妇，日子过得很不错。目前，老公也不介意她离职，但薪水就会少一半，她老公也是年薪两百万，未来生活方面就得节约一些，于是想问问网友们，情况一样的话会怎么做。

不少网友劝事主继续待在公司：

“会到互联网上发文让别人羡慕”
“请AI帮忙生，继续领钱直到被资遣”
“既然不缺这份工作的话，我会继续维持现状，等他裁员”
“你的工作就是让下属跟上司都满意你就好，好好对待他们，已羡慕”
“当然要开始装忙啊，闲闲可以领年薪两百万不香吗”
“求内推”
“当然是继续待著啊，给力的下属很难遇到，可遇不可求”

另有网建友建议：

“OKR不就是KPI的进阶版嘛，互联网上找几个OKR模板，然后再套用一点点KPI的东西，最后再润一下就可以交差了”
“为什么会让主管发现妳很闲，那妳就开始装忙，如果这份工作没有给妳特别大的压力，就继续待著吧，毕竟这收入很不错…”
“主管的主要工作就是激励底下员工提升产值，底下的人很给力产值高，而且愿意为你工作不会要求调部门或离职，就是你有做好主管工作的证明”

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