AI人工智能急速发展，令不少初级职位消失，许多文科、商科、社会科学等非科技背景的大学毕业生和年轻人，均会担心就业前景。不过有求职平台专家指出，初级软件工程师、数据科学家、提示工程师（prompt engineer）等空缺正减少，雇主正随AI发展改聘AI工程师，市面上逾半科技相关空缺均属AI人才。

有专家和初创公司雇主指出，AI技术已不再局限于传统的IT或写程式领域，而是全面渗透至各行各业，相信非IT背景的大学毕业生或求职者，具备发掘问题、分析能力、团队合作，以及懂得利用AI辅助工作和解决问题，在职场上将更具优势。

数码港互动招聘博览2026　提供逾2,000创科职位

数码港将于3月20日至21日举办“数码港互动招聘博览2026”，数码港智慧城市及数码转型总监蔡伟杰表示，超过60间大型企业、政府、公型机构、非政府组织，以及数码港初创公司参与招聘，提供逾2,000个创科职位，并举办逾20场AI、创科和职涯规划相关讲座和工作坊。同场设有AI模拟面试、AI履历照拍摄、即场与雇主对话等求职体验。

逾半科技职位空缺聘请具AI技能员工　涵盖不同行业

Talentlabs联合创办人陆政彤表示，根据平台数据，现时市场上有逾2,200科技相关职位空缺，当中53%与AI相关或明确表示聘请具AI技能的员工，而雇主涵盖资讯科技、专业服务、金融、零售等不同行业，反映各行业均正推动AI应用。

雇主倾向聘请具备哪些特质和技能的人才？

他特别指出，因应AI急速发展，雇主亦由以往倾向聘请专业专才，改为寻求“全方位人才”，特质包括具备分析思维能解读AI生成的结果；具备韧性和灵活性能，能快速适应日新月异的的AI工具AI流程整合；能利用AI大缩提升工作效率；以及确保AI应用符合安全和私隐。求职者在履历中除了需向雇主展示上述技能外，亦应强调工作及专业的宝贵经验，在日常决策和监督上的重要性。

AI正取代哪些工种？

陆政彤预计，AI将会取代大量初级职位，例如基础编程、翻译、行政工作，而一般软件工程师职位亦正减少，雇主将倾向聘请具相关领域经验，并且能因应AI结果作决策的资深员工。另外，许多雇主亦因应AI浪潮而不再聘请数据科学家，转向招聘AI工程师或架构师，而AI技能亦将为许多行业或职位的基本入职要求。

面对AI令雇主要求改变，年轻人可以怎样做？

面对初级职位减少的市场，他寄语年轻人无需过度恐慌，因为即使AI能处理95%日常工作，但最终仍需人手作审查、分析并作判断，因此建议求职者尽早学习相关AI知识，迎合企业转聘请“能监督AI运作”的人才趋势，求职时向雇主展示何利用AI提升工作效率。

为何文科等非IT背景人士在AI世代的职场更具优势？

蔡伟杰指出，AI技术已不再局限于传统的IT或写程式领域，而是全面渗透至各行各业，形成“AI+”的跨行业大趋势。被问及文科、社会科学、商科等非IT背景人士和大学毕业生未来是否更难揾工，蔡伟杰反指他们将更具备优势，因为能从不同角度留意世界的细节，从而思考如何运用科技将事物变得更好，最重要是保持与时并进的精神。

现时雇主招聘看重求职者哪些特质？

初创公司Farmio区域营运经理林彦朗表示，自己本科毕业于文学院，认为文科及非技术背景人士的独特优势在于，拥有极强的发掘问题和析能力，能够找出社会和商业上的痛点，再引导AI协助提出方案解决问题。

他又指，在AI世代，年轻人可透过AI辅助，快速掌握跨领域专业知识，拉近与资深人士之间的经验差距，因此招聘时最看重年轻人是否具备成长思维、开放心态，是否愿意主动发、与团队共同解决问题，以及是否懂得以AI辅助。

另一初创公司Nnenu联合创办人甘子慧本身是商科背景，后来自学编程技巧。她表示，公司正研发市场上没有的新产品，工作没有既定答案，经验并不重要，招聘时反而看重求职者是否愿意主动学习、与公司具备共同理念，只要求职者具备开放心态，愿意接受挑战、具备发掘盲点和分析问题的能力，其他技能相信可以透过AI工具辅助和学习，