人工智能（AI）渗入生活各个层面，在职场范畴亦广泛使用。本地初创企业Lantern Lab Limited（Lantern AI），研发AI招聘面试助理“Lantern AI Recruiter”，针对首轮面试提供履历筛选、AI面试官面试、面试评分报告等功能，协助机构更精准地挑选合适人才。行政总裁陈胜拓表示，系统协助机构找出顶尖人才的准确度达87%，每筛选750名面试者，可节省招聘人员800小时的工作时间，招聘时间较原来缩短68%，大幅降低机构的招聘成本。

金门建筑、信和集团逾廿间机构采用

Lantern AI成立于2019年，分别于2022年及2024年，获城大HK Tech 300计划，批出10万元种子基金及100万元天使基金投资。系统推出两年已获包括金门建筑、信和集团、凯悦酒店集团等约20间本地及海外机构及大学使用。

随著AI工具越趋普及，面试者利用AI撰写履历情况变得普遍，往往未能反映真实情况；此外传统招聘流程繁琐且耗时漫长，及至安排真人面试需要不同现职员工配合，难以应付企业大量招聘的高效要求。

陈胜拓指出，“Lantern AI Recruiter”会自动化处理招聘中最耗时的工作，包括履历筛选、约见面试者、进行第一轮面试，系统能客制化机构要求及条件设计记分卡及面试问题，机构更可决定AI面试官所用的声音和代表影像，最快一分钟便可完成制作。

贴近真人面试　互动性高

“Lantern AI Recruiter”面试时间一般由10至30分钟不等，系统提供接近真人的声音，支援混合使用两文三语，让面试者有与真人面试的体验。过程中互动性高，系统会向面试者追问关键细节，以验证是否符合职位的必要条件，面试者于面试期间，亦可向面试官提问，系统会即时作出回应。

完成面试后，系统会依据机构的评分准则进行评分，分析强、弱项，并会向机构推荐10%最高评分面试者。系统会对比面试者的答案与履历资料是否一致，如果应征者提交的CV有造假，系统能找出破绽。

揭发面试者讹称与马斯克制火箭
助大学揭发识破Deepfake换面面试

此外，系统亦会因著面试者工作经验追问具体细节，包括担任角色及实际贡献等。邓宏立指出，曾测试系统，谎称曾与特斯拉（Tesla）行政总裁马斯克（Elon Musk）共同研发火箭飞船，结果轻易被系统在面试报告中提出质疑。

目前香港大学、科技大学、城市大学、岭南大学、澳门科技大学等等多间大学，也采用“Lantern AI Recruiter”识别面试造假情况。陈胜拓分享，去年系统识破了有人采用深度伪造（Deepfake）技术，分别换了5个样貌在5间大学进行网上面试，“系统捉到那个人用同一个IP地址、同一个背景、同一个Device ID（设备识别码）去做。”

陈胜拓表示，Lantern AI能减轻繁琐招聘工序，但不会完全取代人力资源（HR）工种，认为HR可专注其他更高效能的工作，例如投放更多时间及精力，专注招聘资深及高阶职位。

三大AI面试锦嚢

随著AI面试将成为新常态，Lantern AI技术总监邓宏立提供以下AI面试锦嚢﹕

1) 说话语速忌过急，咬字要清晰

系统会把整个AI面试过程，由语音版转换成文字版生成报告，因此确保咬字清晰、语速忌过急，避免AI辨识错误产生误会，影响评分。

2) 如实作答勿出猫

邓宏立称，曾有面试者在面试过程中，碰上难题便立即上网或透过ChatGPT找答案，然后读稿般将答案读出，“系统能识别内容是否来自互联网或 ChatGPT，若面试者照稿读或因答案空泛而被追问，容易因紧张而结巴，露出破绽”。

3) 确保在安静而不被打扰的空间进行 AI 面试

系统对作弊采用零容忍的极严谨准则，所有怀疑个案都会标示，让真人再检视有没有作弊情况。“举例面试者面试期间，佢阿妈经过问佢今晚想食鱼定食鸡，都会被视为怀疑个案。”陈胜拓说。