在人工智能（AI）芯片需求旺盛的背景下，韩国两大芯片巨头三星（Samsung）及海力士（Hynix）均录得破纪录的收入及利润。惟由于两间企业的奖金制度有别，三星芯片部门员工可获得的奖金远远少于海力士，这引发了一场罢工危机。最终，在韩国政府的协调下，三星工会成员5月27日（周三）投票通过劳资谈判的加薪及绩效奖金制度方案。有报道指，三星超过60%的员工今年有资格获得约37万美元（约290万港元）的奖金。

三星员工要求获得更多奖金一事在韩国引发极大争议。有三星工程师表示，对公司处理奖金一事的手法感到失望。他的特殊合约禁止他在离开三星后的两年内加入同一行业的公司。这项限制不仅限于芯片产业的竞争对手，还包括苹果和谷歌等公司。与此同时，三星破纪录的奖金令许多韩国人羡慕不已，也让一些人感到愤愤不平。

据美媒报道，三星4月公布了破纪录的季度利润，高达57.2万亿韩圜（约3000亿港元），比去年同期增长8.5倍有多，超过了2025年全年的利润。

SK海力士芯片部门员工2025年的奖金是三星员工的3倍有多

自然地，三星的员工期望争取更高的利润分成。

工会要求三星取消奖金上限（年薪的50%），将年度利润的15%用于发放奖金，并将这些改革措施延续到今年之后。

尽管三星芯片生产员工的薪资在韩国极具竞争力，但与竞争对手、韩国第二大芯片制造商SK海力士相比，三星的奖金差距激起员工的强烈不满。

SK海力士今年也创下利润新高，但其员工在2025年9月争取到一项新的奖金结构，取消了奖金上限（基本工资的1000%）。 这导致SK海力士员工获得的个人奖金是2025年三星员工的三倍有多。

根据新的薪酬结构，在2025 年，SK海力士的部分员工有权获得相当于其基本工资近 3000%的奖金，每位员工的平均年度奖金高达7亿韩圜（约364万港元）。

SK海力士现时将10%的年度利润用于员工奖金池。

三星最大的工会4月在一份声明中表示：“半导体行业现在正面临一场争夺全球人才的战争。SK海力士已经调整了薪酬结构以留住人才，而外国公司则以优厚的待遇吸引我们的工程师。”

三星工会同意的方案包括什么条款？

据《德国之声》报道，这项由政府斡旋达成的协议涵盖约7.8万名员工，占公司员工总数的60%以上，他们每人今年将有资格获得约37万美元（约290万港元）的奖金。

据三星工会称，超过6.2万名工会成员中，近74%的人投票赞成该协议。上述数字已大幅缩窄与SK海力士芯片部门员工奖金的差距。

按照协议，三星将为半导体工人引入新的10年绩效奖金制度，同时平均年薪成长6.2%。

该协议也暴露了公司内部的分歧，其他部门的员工表示，该协议过于偏袒半导体部门员工的利益。

一个代表消费电子产品（制造手机和电视及家电）工人，规模较小的工会已向法院申请禁制令，试图阻止该协议的实施。

三星工程师认为现时的合约如“奴隶合同”

据《韩国先驱报》报道，一位三星电子工程师曾将自己的“核心人才”合约视为公司希望他留下的证明。

额外的薪酬确实起到了作用。这个标签很重要，因为它表明三星知道哪些工程师难以替代，并且会给予他们相应的待遇。

然而，这种信念如今已岌岌可危。

这位不愿透露姓名的员工表示：“最近三星处理奖金纠纷的方式让我对这家公司失去了很多好感，我现在正在四处打听，看看自己是否真的有可能跳槽到SK海力士，以及三星是否会百般阻挠我。”

他指出，他的特殊合约禁止他在离开三星后的两年内加入同一行业的公司。这项限制不仅限于芯片产业的竞争对手，还包括苹果和谷歌等公司。

这名工程师慨叹：“我曾经欣然接受的合同，现在感觉就像一份奴隶合同。”

一般老百姓对三星的“天价奖金”既羡又妒

据《韩国时报》报道，韩明爱（Han Myung-ae）每日在大多数人醒来之前就开始工作，很少在天黑前结束。作为一名房地产经纪，她的佣金受到法律限制。因此，当她得知三星电子芯片部门的员工今年可能获得高额奖金时，她感到非常不满。

58岁的韩明爱表示：“他们光是待在三星就已经比我们大多数人赚得多了，现在他们还想要更多，还闹得不可开交。”

韩明爱的感受反映了韩国民众对三星电子和SK海力士在芯片需求旺盛下，推出破录奖金计划的复杂情绪。

韩明爱认为：“普通人在各自的领域辛勤工作，除了固定且往往微薄的薪水之外，别无其他收入，这与能力无关。他们只是碰巧进了三星，现在就想要更多。到处都有同样勤奋且能力出众的人。”

70岁的退休人士金先生表示，三星电子的工会越权了：“你可以要求分得一部分利润，但你也必须愿意分担亏损。”

金先生补充说，利润分成和工资是两回事，员工要求在工资之外再分得一部分利润，实际上是在侵占股东的利益。

金先生指：“公司投入巨资运营，获利后，其中一部分需要再投资到业务上。”

然而，并非所有人都持批评态度。也有人表示，虽然他们感到羡慕，但这些奖金是员工应得的。

33岁的会计金先生表示：“我当然羡慕，但这是公司政策，也是对工作的回报。我不觉得有什么错，三星员工只是恰好出现在了正确的时间和地点。我认为这是对他们迄今为止所做工作的奖励。”

42岁的IT从业人员李先生也持相同观点：“我身边有些人说三星的成功并非他们自身努力的结果，而是政府扶持的结果，所以收益应该更广泛地共享。我不这么认为。我当然羡慕，但这是他们应得的。”