美国最新民调显示，越来越多的年轻人认为大学学位对于他们的工作来说并非必要，甚至是一种无用的经济负担。

根据求职平台Indeed所进行的一项调查，针对772位美国拥有高学位的专业人士，调查不同世代对于教育价值的看法。

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结果显示， 高达41%的千禧世代和51%的Z世代认为，后悔投入大量时间与金钱追求大学文凭 ，况且如果不是工作职位要求学位，许多人根本不会选择读大学。而这一比例在婴儿潮世代中仅为20%，显示大学学位的传统价值正面临挑战，年轻世代对学历的看法愈加现实与务实。

另一项由美国智库皮尤研究中心（Pew Research Center）在2023年访问了5,203 名美国成年人的调查指出， 仅有四分之一的美国人认为，一定要有大学毕业才能找到高薪工作，更有近半数的人认为，现今学位已掉价，不如20年前来得重要 。

这些数据都明确指向同一个趋势：

传统大学学历不再是职场成功的唯一保证

原因一：大学薪资优势停滞，学费上涨、学贷债务让Z世代喘不过气

为何年轻人对高等教育反应冷淡？薪资变化是重要的因素之一。Indeed指出，从 1980年到2010年左右，大学毕业生的收入远高于只拥有高中学历的人，但近年来，双方薪资差距最近已趋于稳定，让大学学历的薪资光环逐渐消退。

经济专家指出，“大学薪资溢价” (college wage premium）在2010年后成长趋缓是背后原因之一。

这可归因于多项因素，例如， 大学学位饱和造成了劳资供需不平、新冠疫情影响劳动市场的不确定性以及大学学杂费通膨上涨 等问题，沉重的学生贷款债务力也对年轻世代造成巨大的经济压力，超过4,200万名美国人毕业后平均须偿还29,400 美元（约23万港元）的学贷 。种种负面因素，都让年轻世代对于高等教育的价值产生动摇，甚至如同绊脚石般阻碍职涯发展。

原因二：不再视学历先决，企业更看重专业技能、软实力

另一方面，雇主观念的转变也使得大学学历不再吃香。许多企业像是如波音（Boeing）、沃尔玛（Walmart）和IBM等大型公司，逐渐放宽学历门槛，开始以“技能导向聘雇”（skills-based hiring）做为征才标准，看重求职者的工作背景、专业认证、技能评估和推荐信等，以及是否具备沟通、团队合作、解决问题等软实力。

特别在科技产业中，生成式AI相关的工作是目前收入最高的职缺。自由工作者人力平台Upwork研究指出，在AI专业技能方面的人才需求出现暴发式成长，年增率高达 220%。而为了应对技能人才短缺的问题，不少企业采取技能优先而非学位资历的策略。

原因三：大学技能过时，Z世代认为AI让学位贬值

此外，随著科技发展日新月异，许多在大学学到的技能也渐渐与职场脱节。 超过60%的Z 世代表示，他们相信自己即使没有学位也能胜任目前的工作。 根据研调机构Gartner研究显示，64%的求职者认为他们的工作技能需要不断更新，将近一半的人表示为了保持职场竞争力，不得不去学习新技能。

人工智慧的演进，更是大大地冲击了高等教育的价值与定位。Indeed的数据显示， 有45%的Z世代认为，人工智慧已经让他们的学位变得无关紧要。

毫无疑问，大学教育已不如以往具有差异化优势。但这个问题可能会变得无关紧要，因为人工智慧革命可能会彻底颠覆高等教育。

纽约市立大学专业研究学院的奥康纳博士（Arthur O’Connor）表示。

相比目前的大学教育，奥康纳认为，AI导师和虚拟助理现已能提供免费或低成本、个人化、自主掌握进度等量身订做的学习课程。为了跟上时代，大学必须彻底改革成本、学费、招生、师资配置和教学方式，巩固大学学位的地位与价值。

尽管一张大学学位证明已经不等同就业的保证，专家建议，大学教育仍然有其重要性，AI则能视为一大助力，帮助师方培养学生的批判思维、分析能力与团队合作精神等基本技能方面，即使AI技术不断扩展，学生也能掌握在未来投入职场中的关键能力。

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