一名女网友在Dcard分享朋友公司经历，指出一名2002年出生的新人，在会议中吐露一句话让全场气氛瞬间凝结。

原PO表示，该名新人在一场长达一小时的会议中，当主管正在发言时突然举手询问：

请问这个会议的结论是什么？没有结论的话我可以先回去工作吗？

突如其来的提问让现场众人面面相觑。

同场加映：拒绝在公司宴会上表演栋笃笑竟被开除　男员工告上法庭　判决曝光（点击放大浏览）▼▼▼

原PO回忆，主管一度语塞，最终只能迅速整理重点并提前结束会议，她直呼这是自己听过“最勇的00后整顿职场”案例。贴文曝光后，引发两派看法，有网友认为这样的行为其实只是“有逻辑”、“重视效率”，不应被过度解读为整顿职场，但也有人直言：

“感觉有点矫枉过正，变成没礼貌”
“我觉得整顿职场这词有点被滥用”
“有能力的才叫整顿职场”

还有不少网友分享经验：

“00后菜鸟直接在群组回复，如果业绩达标，公司的诚意只有下午茶，那也不会有人多努力想达标，不如折现”
“以前学长在某医院上班，要有10分钟的读书会晨会分享，学长在所有医师以及专师前导读劳基法”

还有人分享曾号召同事争取台风假，甚至直接向劳工局检举未给加班费等。

事实上，“00后整顿职场”早已不是新话题。曾有一名职场前辈在Threads分享所谓“职场鬼故事”，列举多项对年轻同事的不满，包括不参加应酬、准时下班、不带手信、对婚丧喜庆不随礼等，质疑这些行为反映职场态度转变。

同场加映：00后整顿职场！日本5大职场潜规则逐渐消失　GenZ新人不愿洗马桶（点击放大浏览）▼▼▼

不过该贴文却引来大量反弹，不少自称00后的网友认为，这些被批评的行为其实是对不合理职场文化的反思，像是：

“下班本来就是私人时间”
“手信不该变成人情压力”

也有前辈力挺年轻世代，直言问题不在年龄，而是过去习以为常的潜规则本就值得被检讨。

延伸阅读：

一说职业就冷掉？他月薪6万交友仍碰壁 网揭：问题不在这

月薪33K工作轻松、准时上下班！她却焦虑想离职 过来人曝实用建议

【本文获“联合新闻网”授权转载。】