各位返part time的同学仔或slasher要注意！《雇佣条例》的“418”制度在1月18日将会改新制变“468”，今次改变主要是扩大保障范围，让工时不固定的兼职和临时雇员也能获得有薪假期、疾病津贴等权益，究竟新制和旧制有何分别呢？各位兼职的同学仔，又或者初创业要请人的朋友仔又有甚么地方要注意呢？

468条例是什么?

468条例是香港《雇佣条例》有关“连续性合约”工时规定的最新修订，并于2026年1月18日起适用。以往的418是指连续受雇于同一雇主 4 星期 或以上，以及每星期工作不少于 18 小时，才叫“连续性合约”。但在468新规定下，雇员如符合以下条件，他便属于在“连续性合约”受雇：

1）雇员连续受雇于同一雇主四星期或以上；及

2）雇员的工时符合以下其中一项条件：

a. 他每星期最少工作17小时；或

b. 当他在某一星期工作少于17小时 ，但他在该星期及其紧接过去三星期组成的四星期期间工作不少于68小时（“468准则”）

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468新修订例子

举个例，有雇员受雇于同一个雇主4星期以上，前3个星期分别工时是40小时、30小时、20小时，但第4个星期只有16小时工时，甚至不编更。若是以往418旧制，则不被列入为“连续性合约”，但在新制“468”下，是要将4星期工时总共加起来，按以上例子4星期加起来已超过 68小时，可以被视为“连续性合约”。
不过要注意的是，“468”准则不适用于新入职的首三个星期。

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468下有何雇员福利及权益？

若雇员已经属“连续性合约”，即使是兼职雇员或临时工，在“468”下均享有法定雇佣福利，包括能获得有薪假期、疾病津贴等权益。

有薪年假：满12个月服务后，首年享有7天有薪年假，其后年资递增至最多14天。

法定假日薪酬：符合条件的雇员享有法定假日薪酬，雇主需支付全薪（包括农历新年、劳动节等）。

疾病津贴：符合资格者每月可累积2天有薪病假，最高累积可达120天，病假日需出示医生证明。

休息日：每7天最少有1天休息日（可无薪）。

遣散费与长期服务金：连续受聘满2年及以上遇遣散或长期服务可申请，金额受《雇佣条例》和年资规定。

产假与侍产假：适用于达标女性（产假10-14周）及男性雇员（侍产假5天），需符合法例要求。

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468下对雇员及雇主有何影响？

雇员：对打工仔来说，当然是好事，因为以往有雇主为省开支，会前3个星期编多时数更表，但到第四个星期则不编更，以避开418规定，但新制下雇员更易符合资格，获得更多法定福利，改善工作保障。

雇主：需要调整工时记录系统及管理排班，增加人力成本与管理复杂度。