不少人会趁著年节之前投递履历，转职跳槽到新的工作环境，寻求更优渥的薪资。有一名网友透露自己学历不低，现职工作年薪加分红也有130万（台币，下同）至150万，但近来投了不少履历想换工作，面试后却发现底薪一个比一个还低，让他非常失望。

这名网友在Dcard发文表示，自己是资硕毕业，工作也好几年，最近想转换跑道，投了不少履历也获得许多科技厂的面试通知，但给的底薪却让他失望透顶。事主抱怨这些公司开出的底薪一个比一个低，直呼：

财报跟股价不是都飙到不能再飙了吗？怎么还在发香蕉开那种年薪不到一百（万）的缺？

人资还要他考虑看看，甚至还给希望表示公司在扩厂，以后仍有外派机会，且分红会更好等等的，就是无法给予保底保证，让事主痛批“财报都是压榨劳工挤出来的吗？”

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贴文引来不少人的吐槽：

“公司获利和要不要分你是两件事”
“股价和分红完全无关系，这不是常识吗？”
“股票涨是看财报获利，获利是给高层、股东，怎么给你？”
“底薪不会跟股价挂钩呀，不然跌了还要扣月薪喔？”
“如果公司都把股东钱随便拿去分给员工，没有好好拿去营利，那股东会撤出，公司就会倒”

还有网友认为若是事主在意公司的股价，那就应该是当股东，而不是面试当员工：

“当然是股票买起来，当股东更好”
“股价高只跟股东有关系，买股票就好，跳槽干嘛？”
“股价涨你可以当股东，不要当员工”
“可以当股东，不要当员工。面试完知道哪些股票可以买，也不算亏”

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