不少打工仔在新一年的开始会考虑辞职以寻求更好发展。但递信辞职往往是劳资双方“斗法”的开始。很多打工仔一直信奉的“职场常识”，在《雇佣条例》面前可能只是一场误会。想知道年假能否抵销通知期？通知期内请病假会否延迟Last Day？《开罐》为大家整合以下8大辞职注意位！

1. 通知期是甚么？

好多打工仔在递信前都会疑惑，到底要早多久通知公司才算合法？其实通知期的长短主要取决于与公司所签订的雇佣合约。

根据劳工处的《雇佣条例》，只要属于“连续性合约”受雇（即连续受雇于同一雇主4星期或以上，工时符合以下其中一项条件：每星期最少工作17小时；或若某星期少于17小时，但在该星期及其紧接过去3星期（共4星期）内，总工时不少于68小时），双方就必须遵守合约中“终止雇佣合约”条款所列明的要求。若合约中未有具体列明通知期，法例则有规定，通常在试用期后，通知期不得少于一个月。

2. 年假抵通知期得唔得？

不少人递信后第一时间都会计算手头上剩余的年假。有人想趁转工空窗期去旅行充电，或是因为新东家急召，想利用大假提早离职。但计划最终能否落实，主导权其实掌握在公司手中。

根据《雇佣条例》，雇员按连续性合约受雇每满12个月，便可享有有薪年假，这些法定的年假，不得计算在终止雇佣合约所需的通知期内，所以惯常做法是若大假在递信前未有申请，则递信后是无法用年假代通知期。但终审法院曾有判案，指相关限制未必适用于“员工辞职”，认为员工有权选择在通知期放取预先安排的大假。不过，若双方协商不成，最终仍可能需经法庭裁决，而职场上也有不少“醒目”员工在递信前已申请定年假。

3. 辞职前年假未放完可折现？

很多人都关心的就是辞职前未放完的年假该如何处理。根据《雇佣条例》，只要你按“连续性合约”受雇满12个月，便已依法享有有薪年假。

所以终止雇佣合约时，无论辞职理由为何，雇主都必须以工资代替你未放取的年假。雇员亦可以通过劳工处“法定雇佣权益参考计算机”计算终止雇佣合约时的年假薪酬。

4. 法定假期撞正通知期点计？

如果Last Day刚好在法定假期之后，公司亦必须支付该天假期的工资。

根据香港《雇佣条例》，凡按“连续性合约”受雇满3个月的雇员，在法定假日当天可享有有薪假。若辞职前适逢法定假日，雇主必须支付假日工资，且不得以钱代假。但要注意，如果该假期在你离职之后才出现，就算只差一天，公司也没有义务补回。所以递信前先拣定日子，分分钟可以多赚一天人工。

5. 通知期内唔可以请病假？

坊间盛传“通知期内请假，要补返日子畀公司”的说法，纯属误传。

根据《雇佣条例》，雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的 12 个月内每服务满 1 个月，便可累积2天有薪病假，之后每服务满 1个月可累积4天。受雇期间不得超过120天。

病假受到法例保障，无论员工是否在通知期间请病假，都不会影响通知期。而要注意的是，员工必须符合下列情况，才可享有疾病津贴：1. 病假不少于连续 4 天；2. 雇员能够出示适当的医生证明书；3. 雇员已累积足够的有薪病假。

不过有过来人分享经历，以往工作期间曾请病假但未有入提供病假纸，结果在递信后人事部“清算”，问当事人提供当年的病假纸，若未能提供则扣薪金或当扣年假抵消，各位打工仔千祈唔好心存侥幸。

6. 试用期辞职可以即日闪人？

不少人入职后发现新公司有伏，以为试用期内随时可以“即日通知、即日闪人”？

劳工法例规定若员工在试用期的首个月内辞职，可即时离职，无需通知期。当员工入职超过一个月，即使仍在试用期内，劳工法例规定通知期不得少于7天。

7. 代通知金点计？

如果你想跳槽到新公司而新公司要求你即刻要返工，员工可能需要向旧公司赔偿代通知金。劳工法例规定代通知金并非按底薪计算，而是以“递信前12个月的平均工资”为基准，再按合约规定的通知期（日/月）比例折算而成。

举例若员工递信之后即刻要走，若合约规定通知期为1个月（以30天为例），而雇员递信当天正好距离Last Day还有15天。该员工底薪是$20,000，但过去12个月的总工资，含佣金、津贴等，除以365天后，得出其每日平均工资为$800。

错误计法（只计底薪比例）：$20,000÷30（天）×15（天）=$10,000

正确计法（按12 个月平均工资比例折算）：$800×15 (天) =$12,000

8. 攞完双粮、花红即辞职？

香港公司多数年尾出双粮，4月出花红，若早早计划收齐双粮、花红就辞职，但在付诸实行前，务必再三核对雇佣合约条款，以确保自己符合领取辞职双粮的资格。

事实上，《雇佣条例》并未针对“辞职后的双粮发放”设有硬性规定，领取门槛完全取决于合约内容。许多公司的合约会列明，若员工在酬金期完结（或发放日）前主动递信，即视为自动放弃领取花红或双粮的权利。换言之，如果员工在奖金到手前就急著辞职，公司有权不发放这笔款项。

资料来源：香港劳工法例