揾工面试向来是年轻人迈向独立、证明个人能力的重要里程碑。但美国最新调查发现，越来越多Gen Z在重度依赖父母，求职的全过程父母都全程参与。这种“巨婴式”求职不但令HR感到崩溃，更在网上引爆激烈的世代论战！

求职变“家庭作业”

据《纽约邮报》报道，美国虚拟职业服务平台Zety针对1001名Z世代员工进行了调查并发表《Gen Z Job Searches Now Come With a Plus-One: Mom or Dad》报告，数据显示，由写CV到见工，甚至与HR倾人工都需要家长参与其中，部分家庭在子女求职过程中都扮演著极度活跃的“经理人”角色。

专家指出，不少年轻人已经不再将求职视为个人的单打独斗，而是一个“家庭合作项目”。调查显示，父母的支援早在网上递交申请表的第一步就已经开始，有高达44%的Z世代员工表示，父母曾经帮他们撰写或修改履历。有21%的受访者承认，父母曾亲自出马，代替他们联络雇主或HR寻找工作机会，甚至有20％的受访者在面试时有父母陪同在旁。

而TikTok上疯传一段影片，片中的HR训斥Z世代员工，“千万别让你们的妈妈走进我的办公室！”她直言，如果连最基本的面试对答，甚至联络公司争取实习都要父母出面，就反映出你们根本还未具备踏入社会的独立能力。

即使入职后，父母的影响力依然无处不在。有受访者表示，父母曾参观过他们的工作场所，而在影响职涯决策方面，父母的地位甚至能与直属上司平起平坐。但仍有半数以上的受访者表示，如果父母在他们不知情的情况下联系他们的老板，他们会感到尴尬或生气。

网民怒轰“巨婴” 矛头直指父母

报告一出，立刻在网上引起热烈讨论，不少身经百战的职场老鬼对GenZ“巨婴式”求职感到不可思议。有雇主态度坚决地表示，如果求职者带父母出现，“面试在开始前就已经直接结束了”。有网民回忆起以前的求职时光，感叹“填写申请表时，没自己带笔都可能被拒绝录用！”如今不但不用记得带笔，连应答问题都有父母代劳。

一名美髪行业的相关人士，针对这个现象发表意见时表示“我完全支持父母支持孩子。但这确实让我措手不及……到底什么时候才应该放手，让孩子独立呢？”，还有留言指出“Z世代是X世代父母的产物，这中间肯定出了什么问题”，有网民直言这代父母的管教模式出了错，“X 世代决定要做孩子的‘朋友’，而不是做‘真正的父母’”。