在职场打滚，被炒未必是最可怕，最怕是老细想你走，却又不想赔代通知金，于是出尽百般阴招逼你自动递信。早前网上热烈讨论“老细想逼走你嘅五大阴招”，不少网民分享血泪史，原来老细突如其来的关心或是HR无端端的谈心，背后都藏著言外之意！《开罐》整合网民意见，发现老细想逼走下属常见有8大阴招，大家睇路！

老细想逼走下属的8大阴招

1. 专派“猪头骨”榨干价值

这招最为毒辣，老板会先交托大量厌恶性、难度极高的工作，等你做到身心疲累、自觉缺乏进步空间时，老板再反过来指责你“能力不足、跟不上公司节奏”。当体力与意志力都被榨干时，连反击的力气都无，自然会萌生离职念头。

2. 分拆职能边缘化

老板常以“帮手分担压力”为由，将原本的核心职能拆散给其他人负责。其实这是在玩“换柱”，慢慢收回权力。待其他同事上手后，就会变成可有可无的“透明人”，每天只能处理影印、整理陈年文件等琐碎杂务。

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3. 磨灭自尊心

为了摧毁员工意志，老板会开始在会议中公开丑化下属，或者对工作细节吹毛求疵，甚至不断“捉字虱”令人怀疑人生。这种心理战是想令你觉得自己“一事无成”，当你信心全失、感到灰心丧气，自然会主动辞职。

4. 伪善关心职涯规划

打工仔最怕老板突然的关心。老板会用“为你好”的口吻暗示你不适合这行，甚至说“担心你适应不了环境”，懒好心地建议去寻找“更适合的发挥空间”。说穿了，这只是不想支付赔偿而进行的劝退前奏。

5. 故意调往不擅长岗位

明明在原有职位做得妥妥当当，公司却突然安排“内部转职”，调往一个完全不熟悉的领域。这种故意制造的专业错位会令工作压力大增，产生强烈的挫败感，从而令下属主动辞职，老板连遣散费都不用出！

6. 无故要求无限加班

这是一场耐力赛。老板会以各种无谓理由要求你周末加班，或者交出不合理的工作量，而且绝口不提加班费。这既是想消磨你的私人时间，也是在找借口。只要你一次不配合，他就有理由指责你工作态度欠佳。

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7. 发动群众压力

当老板显露出“讨厌某人”的信号时，身边某些敏感的同事为了自保，往往会开始疏远目标人物。除了公事外没人闲聊，甚至连聚餐都刻意略过。这种窒息的社交压力，往往是逼走员工的最后一根草。

8. 软硬兼施威胁离职

当HR找上门“单对单谈心”时，通常已进入最后阶段。可能会先假装关心近况，最后补上一句“其实你很出色，但与企业文化不符”的类似语术，并以离职证明的评语作威胁，暗示你自己辞职较好，试图省下代通知金。

网民共鸣：最紧要淡定

不少网民提醒，面对这些阴招，最重要是“保持冷静”，不要因为一时气愤而轻易递信，否则就正中老板下路。有人笑言“老板越逼，我越要准时收工”,亦有网民点出真相“如果企业要靠压榨员工生存，这种公司早走早著，但一定要争取应得的赔偿！”