见工面试前，雇主了解求职者背景实属正常，但如果要求过度详细，甚至涉及婚姻状况、育儿情况等私隐，则难免令人却步。有求职者在社交平台Threads发文，上载两张对话截图，指自己获安排面试，却同时被要求填写共17项个人资料，质疑招聘动机“一份人工，做10样嘢”。

近日，有位网民在社交平台Threads以“唔多讲，自己感受”为题发文，附上两张对话截图。第一张截图中，对方问他“是否随时可以上班”，并表示“可以今晚安排interview”，正常情况下，见工面试也不会约在夜晚时分，而最令网民感到“伏”的，就是第二张截图列出多项要求，更被网民称为是想压价和聘请“十项全能”。

第二张截图中，对方先感谢他申请职位后，要求他提供个人日常近照，并回答一系列问题，涵盖称呼、性别、出生日期、婚姻状态、已育儿女、广东话程度、中文输入法、餐饮业市场营销经验、曾接触火锅或日料或茶饮业经验、懂食物拍摄及影片剪接、懂平面设计、社交媒体小编经验、居住地区及到荃湾所需时间、是否需要独自工作及自律、是否需要主动沟通和汇报、是否需要开朗活泼正能量、最低接受每月休息天数、最低可接受薪金，以及最早可上班日子，将近需要提供20项资讯，当中更涉及不少私人资料。

而楼主就在留言补充，该份工月薪大概在$15-$18K。帖文引发大量网民讨论，不少人认为问题过多且涉及私隐，直指“咁多问题嘅，呢间公司好有问题”、“近照、婚姻、子女状况、居住区域真不用给，看手法是想压价和请‘十项全能’”、“香港几时学欧美咁样，唔问咁多私人问题”、“查家宅”、“感觉可以跑了”。

《开罐OPENER》早前就询问了企业顾问张慧敏（Son姐），Son姐提醒求职者，不用在求职期间提供地址以及身份证副本之外，求职者也要注意以下三大伏位。

求职伏位一：勿提供完整身分资料

在正式录用之前，不用提供确实具体地址以及身份证副本，雇主在确实聘请之后，才有权查看雇员身份是否合乎永久居民，是否有在港工作的资格及条件，就算公司在聘请后记录，也只能让雇员提供部份身份证号码，例如头四位号码，雇员要紧记不用向公司主动提供完整身份证号码，任何公司都没有保留雇员身份证副本的权利。

求职伏位二：背景调查须经你同意

除此之外，Son姐亦特别提醒如果新公司打算进行员工的背景调查，是应该在求职面试后，确实提出有兴趣或给予Offer后，得到求职者同意才能够通过联络前公司，以核实候选求职者的履历真实性，若未得到求职者同意，雇员有权向私隐专员公署投诉。

求职伏位三：提防过度索取无关私隐

Son姐亦表示，要注意公司在求职期间询问雇员资料的合理性，她表示假如在求职期间，需要求职者提供身份证号码、住址证明，甚至系TU信贷评级、犯罪纪录等极私隐的个人资料，就要想清楚自己申请的职位与资料的关联性，要做好自己个人资料的保护，如果相关资料的提供与工作内容无关，就无需要向任何人披露，意味着那份工作大机会只是为了骗取你的个人资料，并非为了聘请。她提醒大家不要认为是小事，“睇吓自己有冇收到啲唔关你事嘅信”，“因为佢真系用你嘅身份证同埋地址嚟登记，可能会影响到你日后借贷或者买楼”。