五个财年225名公务员被免职　逾千人犯刑事罪或严重不当行为

过去五个财政年度，共有1152名公务员因为干犯严重不当行为，或被裁定干犯刑事罪行，须接受纪律行动和惩处，当中225人被免职。公务员事务局表示，将修订《公务人员（管理）命令》 和《公务人员（纪律）规例》，改善公务员纪律机制，修例会在今年第四季展开，计划在明年实施修订条文。

五个财政年度225名公务员被免职

公务员事务局今日（23日）向立法会提交文件指，2020-21至2024-25五个财政年度，共有1152名公务员接受纪律行动和惩处，当中225人被免职，另有2360人因干犯性质较为轻微的不当行为，接受简易纪律行动。文件指，单在2024/25财政年度，公务员被免职的个案有40宗。

文件指，为进一步改善公务员纪律机制，从而提升处理纪律个案的效率和效能，局方将修订《公务人员（管理）命令》 和《公务人员（纪律）规例》，以简化纪律程序、优化停职安排。修订工作会在今年第四季展开，计划在明年实施修订条文。

拟设部门首长／副首长主动领导培训计划

2025年《施政报告》提出建立“部门首长责任制”。文件亦进一步交代细节，指公务员学院将设立部门首长／副首长主动领导培训计划，内容涵盖公共领导及治理、问责承担意识、掌握业务实况和潜在的积习问题、建立完善的监察和回馈系统、制定清晰及时的沟通策略、建构积极主动的部门文化以及人才培养。局方冀透过计划，各部门亦可加强交流实践经验。

加强公务员评核　局方料明年内有具体措施

施政报告亦提出要加强公务员评核机制。文件则进一步交代，建立有效的评核机制，有助部门首长提拔具潜质的人才和提振士气，协助有待改进人员提升能力；建立更严谨的评核机制，更有效反映和区分人员的工作表现等级，公务员事务局预期2026年内推出具体措施。