新一份《施政报告》提出设立部门首长责任制，公务员事务局局长杨何蓓茵接受媒体专访时阐述该制度理念，并预期很少事件需启动公务员叙用委员会调查。

称新机制可减省时间和重复资源

杨何蓓茵接受《灼见名家》访问时称，以往在某些重大事件发生后，公众关注公仆犯错和检讨，除了立法会、行政事务申诉专员、当事的政府行政部门调查，以及不同部门调查同时多达三、四个外，亦有审计署、甚至开展委任大法官和社会贤达出任的独立调查委员会（commission of inquiry COI）调查。

而新制以常设的公务员叙用委员会为调查机制，可减省时间和重复资源。但她补充，当然其他机构如立法会亦有机会另作调查，但政府内部调查事件这一层，会统一以公务员叙用委员会调查处理，叙委会熟悉公务员体制，亦可委派独立的专业人士协助，有足够能力。

是否启动料舆论是一大考虑因素

她又指出，是否启动部门首长责任制进行调查，传媒监察、公众舆论民情或是一大考虑因素，将由局长向司长申请启动调查。她强调，检视辖下部门的工作效率和团队表现，一向是部门首长的责任和工作，相信新制会顺利推行；特首已就新制跟部门首长会面，大家的反应是明白肩负的责任和背后精神——“层层负责和问责”。

否认公务员流失率高　称现值“大退休”年期

针对公务员应该减薪的呼声，杨何蓓茵也在专访中表示，这是经济环境下行时经常出现的意见，但应考虑团队的稳定性，以及力求公仆把心思放在工作。

她又称，跟私营公司抢人才是重要挑战，但指公务员离职率高是一项误解，称公务员离职率最高时仅为2.19%，而今年降至1.38%，因此“绝对不高”。如果连同退休计算，公务员流失率为约4.0%，但指原因是30多年前公务员编制大幅增长，目前步入“大退休”年期。

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