去年《施政报告》提出立法完善平台工作者工伤补偿机制。《香港01》获悉，政府初步倾向，要求平台公司为平台工作者提供与《雇员补偿条例》下之雇员补偿保险（劳保）看齐的工伤保障。倘若平台工作者出现工伤，工伤病假补偿将以该劳工过去3个月于平台的平均月收入的五分之四计算。

劳福局拟年内就加强平台劳工保障提出立法建议

现时外卖、送货平台员工被平台公司视为“自雇”，未受《雇员补偿条例》工伤补偿所涵盖，当局拟立于今年内就加强平台劳工保障提出立法建议，先聚焦送餐及送货服务。劳福局长孙玉菡前日（23日）表示，新例将订明“平台工作者”定义，以及平台工作者因工作遭遇意外可获的补偿项目及计算方法，表明若平台工作者因工受伤或死亡，平台公司须支付补偿。

须向平台工作者提供工伤医疗费用保障

据了解，政府初步考虑做法之一，是由劳工处制订“平台清单”，只要符合当局对平台的定义，例如透过网络提供送餐或送货服务，均会被纳入清单。被纳入清单的平台公司，须为旗下的平台工作者提供与现行劳保同等水平的工伤保障，包括工伤医疗费用保障、永久完全丧失工作能力的补偿保障，以及工伤病假补偿保障。

倘若平台工作者因工受伤，工伤病假补偿会将按平台工作者过去3个月在该平台的平均月收入之五分之四计算。即使该劳工于多个平台工作，或有其他正职，相关收入亦不会计算在该份补偿内。

身兼多个平台的工作者投保责任谁属？

现时不少平台工作者都会替多于一个平台工作，假设如果有劳工同时替多个平台“送单”，其间发生工伤，相关工伤保障费用应该由谁承担？据悉，政府初步倾向以分摊形式处理，即由多个平台共同分担费用，包括工伤医疗费用、永久完全丧失工作能力的补偿，以及工伤病假补偿。

此外，在《雇员补偿条例》下工友因工受伤，雇主须支付工伤病假钱、医疗费及雇员永久丧失工作能力补偿，工伤病假钱以24个月为限。据了解，政府未必会完全参照上述做法，平台工的工伤病假钱或缩短至12个月为限。

不过消息指上述方案尚未作实，平台公司及劳工团体仍在“拉锯”中，未知会否有微调，料到7月政府向立法会人力事务委员会汇报工作进度时，才会有更明确的具体方案。

劳工界人士对方案感收货　已回应劳工界诉求

多名劳工界人士表示，对上述方案感“收货”，认为已一定程度回应劳工界的诉求。不过有人期望政府长远要研究如何保障平台工的收入，如设立最低价单，以及研究提供退休保障。另有人表示，过去在推动最低工资“一年一检”花上不少时间，而平台工这种新型就业形态，出现一段短时间便可以成功推动立法已算相当不错。