公务员事务局10月起优化公务员评核制度，引入“拉curve”安排，至少5%表现相对差的公务员，会被冻增薪点。警察评议会职方协会认为，评核优化方案是否适用纪律部队，特别是尤其对警队适用性存“商榷”，担心当评核结果直接与薪酬挂钩时，容易产生“马房文化”，动摇经年累月建立的公务员廉洁文化。

协会建议，局方探讨不同方案，例如“半常态分布、设尾端切线”，容许在整体表现普遍达标的情况下，不强求每年都有人被列入最低级别。该会重申，只有考虑警队工作特殊性等，计划才能达到提升表现的目标，促请局方与职方展开协商。

警评会：硬划出低评级名额比例　与团队逻辑存根本矛盾

警察评议会职方协会日前向公务员事务局长杨何蓓茵发信，提到支持改革，但现行方案在纪律部队，尤其对警队适用性存“商榷”。协会指出，警务工作高度依赖团队合作，行动的成败多取决于整体效能，而非个人表现。倘硬性要求每年划出一定比例的低评级名额，在团队逻辑下存在根本矛盾，担心为争夺有限的较佳评级名额，会出现恶性竞争的情况。

忧有“马房文化”　动摇公务员廉洁文化

协会认为，当评核结果直接与薪酬挂钩时，容易产生“擦鞋文化”或“马房文化”，以获取上级给予较高评级，甚至动摇经年累月建立的公务员廉洁文化。该会续表示，硬性的常态分布带有“每年必须划定一定比例”的内在逻辑，对于整体质素已属优秀的团队，强制划出低评级名额并不完全合理。

倡探讨“半常态分布、设尾端切线”　　要求展开协商

协会建议，局方探讨不同方案，例如“半常态分布、设尾端切线”，容许在整体表现普遍达标的情况下，不强求每年都有人被列入最低级别。该会强调，只有考虑警队工作特殊性、法定纪律框架及实际操作可行性基础上，计划才能达到提升表现的目标，促请局方与职方展开协商。