【公务员 / 公务员加薪 / 公务员加薪2026 / 公务员薪酬】政府10月起会推出“公务员评核优化计划”第一期，引入俗称“拉Curve”的常态分布方式评核公务员工作，在新安排下最少会有5%人不获“跳point”。不过如果有部门首长认为全体成员表现满意，可向政府反建议要一个较小的“拉Curve”百分比，并提出解释。

公务员事务局局长杨何蓓茵相信，做法可更有效区分不同工作表现水平，建立更严谨的评核及奖惩制度，可处理有问题同事。她又相信不会衍生“交人头”的情况，因现有制度已提供有一定弹性。

社会质疑公务员自动“跳point”　评核过于寛松

现时公务员评核等级分为六级，被评为第四级或以下的公务员及已达顶薪点者，将不获增薪点。然而过去多年社会有意见认为，政府对公务员评核过于寛松，变相不少人自动“跳point”。

公务员跳Point要拉Curve　杨何蓓茵：处理有问题同事

杨何蓓茵宣布，今年10月起会推行“公务员评核制度优化计划”第一期，要求各级评核人员以“常态分布”（“拉curve”）如实评核下属工作， 相信做法可更有效区分不同工作表现水平，建立更严谨的评核及奖惩制度，可处理有问题同事。

不获“跳Ponit”者占总体10%　 惟有上下限5%的缓冲

杨何蓓茵续称，在优化计划第一期下，局方将向评核人员发放各级评核指导指引，当中会列明被评第四、五、六级的公务员人数，应为10%。不过考虑到不同部门有不同状况，当局会提供缓冲安排，评核人员可有上下限5%的缓冲。

倘全体成员表现满意　可提出解释

杨何蓓茵补充，常态分布评级将以职系计算，例如工程师职系有不同职级，但以整个职系计算5%至10%的四至六级员工。同时，由于部分职系规模较小，或对专业能力要求强，如果有部门首长认为全体成员表现满意，亦可向局方反映想要一个较小的“拉Curve”百分比，并提出解释。

早前多名劳工界背景的议员表明不同意硬性“拉cruve”，质疑有如要人“交人头”。杨何蓓茵相信不会有“交人头”的情况，因为制度有一定弹性，加上局方会建议部门成立评核委员会，可避免评核差异可做到较公平的评核，局方亦会监察表现，若有需要改善的情况会与部门首长或相关政策局讨论。

被问到会否多数部门首长选择“不交人头”，她称有信心部门首长会尽力做好，因措施是“部门首长责任制”下建立有效管理团队的重要配套，“相信没有部门首长会放任团队有改善地方而不去改善”。

现时公务员评核等级分为六级，被评为第四级或以下的公务员及已达顶薪点者，将不获增薪点。然而过去多年社会有意见认为，政府对公务员评核过于寛松，变相不少人自动“跳point”。行政长官李家超去年在《施政报告》提出加强公务员评核机制，

杨何蓓茵今日表示，今年10月起会推行“公务员评核制度优化计划第一期”，要求各级评核人员以“常态分布”（“拉curve”）如实评核下属工作， 相信做法可更有效区分不同工作表现水平，建立更严谨的评核及奖惩制度，可处理有问题同事。

杨何蓓茵续称，在优化计划第一期下，局方将向评核人员发放各级评核指导指引，当中会列明被评第四、五、六级的公务员人数，应为10%。不过考虑到不同部门有不同状况，当局提供有缓冲安排，评核人员可有上下限5%的缓冲。

她补充，常态分布评级将以以职系计算，例如工程师职系有不同职级，但以整个职系计算5%至10%的四至六级员工。同时，由于部分职系规模较小，或对专业能力要求强，如果有部门首长认为全体成员表现满意，亦可向局方反映想要一个较小的“拉Curve”百分比，并提出解释。

她相信，上述安排不会产生衍生“交人头文化”，因为制度有一定弹性，加上局方会建议部门成立评核委员会，可避免评核差异可做到较公平的评核，局方亦会监察表现，若有需要改善的情况会与部门首长或相关政策局讨论。

被问到会否多数部门首长选择“不交人头”，她称有信心部门首长会尽力做好，因措施是“部门首长责任制”下建立有效管理团队的重要配套，“相信没有部门首长会放任团队有改善地方而不去改善”。