公务员事务局10月起引入“拉curve”评级，至少5%表现相对差的公务员冻增薪点。警察队员佐级协会主席梁俊杰表示，对条文内个别细节亦有保留，引述多个警务人员意见，包括有人担心新制度下无可避免会衍生“马房文化”及“擦鞋文化”，将原本针对工作能力的评核扭曲为对该员工的“人脉关系”考验，甚至动摇公务员团队经年累月建立的廉洁文化，认为局方有责任设立机制严防有人以权谋私。

公务员事务局日前公布“公务员评核制度优化计划(第一期)”，目的是透过建立更严谨的工作表现评核制度，更有效地反映及区分公务员的工作表现水平，从而提升表现。梁俊杰向会员发信表示，协会支持政府为加强治理而提出优化公务员评核制度，且一贯同意公正及如实的工作表现评核有助提升员工工作表现。不过，协会对条文内个别细节亦有保留。

梁俊杰引述不少会员的忧虑大多围绕局方设立“拉curve”评核增薪点，六级评级制中获评为第四级或以下的员工将不获发增薪点。他指，有人担心新制度下无可避免会衍生“马房文化”及“擦鞋文化”，将原本针对工作能力的评核扭曲为对该员工的“人脉关系”之考验，甚至动摇公务员团队经年累月建立的廉洁文化。

他说，局方有责任设立机制严防有人以权谋私，有意见认为新制度会对警队内部造成分化，甚至产生撕裂，担心警队赖以成功的团结精神会受到冲击；亦有意见预期新制度实施后，将出现大量关于评核不公的投诉，甚或诉诸法律行动，局方需确保风险可控，将影响尽可能减少。

协会代表将会与警队管方及其他职方协会代表商讨跟进，适时向局方反映意见，寻求各方满意的方案，释除各会员同事的疑虑。