港府在香港首份《五年规划》及《施政报告》2026中提出持续优化人力资源，公务员编制将于2027/28年度按上一财政年度进一步缩减2%，预计本届政府任期内累计将削减超过1万个职位。

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（22日）出席电台节目时强调，缩减编制并不等同裁员，当局会透过删减职位空缺、安排调职，以及运用AI人工智能和重订工作优次来提升生产力。

杨何蓓茵又否认现时公务员仍属于“铁饭碗”，强调公务员需要谨慎工作，并达到相应职级的产出要求，否则须接受培训，若仍未能达标将被著令退休，而如涉及不当行为，更会面临纪律处分。她指每个部门均有清晰的权限与责任，公务员“唔做都系错”，绝不能逃避责任。

公务员编制2027/28年度计划按上一财政年度再减2%，预计在本届政府任期内累计缩减超过1万个岗位。杨何蓓茵在商台节目《在晴朗的一天出发》指，政府正分阶段落实30个人工智能效能提升项目，藉技术应用省却不少繁杂工序，例如过往需要人手核对的资料，现时可透过系统轻易取得，风险亦相应降低。

杨何蓓茵指，部门重新审视及简化工作流程后，能腾出人手投放到新岗位。她举例，若某部门缩减职位，相关人员可被调往其他有需要部门，以确保公务员体系整体效率。

杨何蓓茵又否认现时公务员仍属于“铁饭碗”，强调公务员需要谨慎工作，并达到相应职级的产出要求，否则须接受培训，若仍未能达标将被著令退休；如涉及不当行为，更会面临纪律处分。她指每个部门均有清晰的权限与责任，公务员“唔做都系错”，绝不能逃避责任。

当局于2023年简化处理工作表现长期不佳公务员的机制。杨何蓓茵透露，三年来共有33宗相关个案，部分涉事人员被勒令提早退休或自行离职，亦有人把握机会改善表现，政府会继续监察各部门是否善用该机制。

对于有意见指新制公务员福利有所减少，杨何蓓茵回应时称，公务员的退休福利“冠绝全港”。以公积金计划为例，员工通过三年试用期后，政府供款比例即升至15%，并随年资递增，服务满30年或以上，供款率更可达25%，且不设供款上限。此外，政府正就《施政报告》提出的“照顾家庭假”进行内部咨询，拟容许雇员因陪诊、照顾患病家人或处理子女需要等紧急情况，以逐小时计算申请请假。

至于公务员聘用条款，杨何蓓茵澄清除了短期、兼职或特定岗位外，政府一般不会将公务员转为合约制。就近期香港邮政将部分完成试用期的员工转为两年合约制，她解释这是由于疫情后电商及邮件量下跌速度超出预期，署方出于谨慎考虑而采取的安排，属于“唯一的例外”。