打工仔获聘签署雇佣合约谨记了解清楚条款，免招损失！有50岁餐饮业打工仔于网上发文控诉，遭公司在无通知下即时解雇，他已入职差不多4年，徬徨无助下求助网民：“会有咩补偿？”公司甚至一直以来都没提供合约副本，他只依稀记得合约写着“公司炒员工只系补偿7日”。

楼主强调，上班从没迟到、没请过假，“日日正常返工，正常放工”，没收过警告信，慨叹落得此下场，“最惨多谢都冇句”。不少网民质疑雇主只补偿“7日粮”涉违法，呼吁楼主尽快去劳工处讨回公道。

该打工仔于facebook群组“裁员炒人消息关注组”发文求助：“50岁人，啱啱俾公司冇通知之下即时解雇，做咗差唔多4年，想请问正常情况下会有咩补偿？”

突遭即日解雇！50岁打工仔：有咩补偿？

楼主透露任职餐饮业，公司一直以来都没提供合约副本，而他学历不高，不太清楚法例，“当初谂住有份工做就唔理”，只依稀记得合约写着“公司炒员工只系补偿7日”，他担心会被剥削解雇补偿。

雇佣合约不能凌驾法例　雇主须给雇员合约副本

网民指出，雇佣合约不能凌驾法例，“如果条款低过劳工条例，就要畀返条例所获得嘅，合约嘅条款系冇效，唔跟法例可以报得劳工处”。根据香港法例第57章《雇佣条例》第70条，“雇佣合约的任何条款，如看来使本条例赋予雇员的任何权利、利益或保障终绝或减少，即属无效”。

而根据《雇佣条例》第44条，“凡雇佣合约为书面合约，雇主须在该合约签署后，或如该合约需经过生效程序，则在该程序完成后，立即向该人提供该合约副本1份”。

雇主炒人只给“7日粮”补偿涉违法

网民质疑雇主只给“7日粮”补偿同样涉违反《雇佣条例》，雇员若根据连续性合约受雇不少于24个月，因裁员而遭解雇；或有固定期限的雇佣合约在期限届满后，因裁员的理由没有续订合约；或雇员遭停工，雇员便可享有遣散费补偿。楼主于该公司已入职差不多4年，即已符合领取遣散费的条件，不应只获“7日粮”补偿。

取消强积金“对冲”安排于2025年5月1日生效，按楼主情况，其遣散费会以转制日为界，分为转制前及转制后两部分，转制前部分仍可用雇主强积金强制性供款累算权益对冲，转制后部分则不可对冲，总额上限为39万元。

根据《雇佣条例》，雇主如无合理辩解而拖延支付遣散费给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。

网民质疑雇主避开给予做满5年长期服务金

另有网民质疑雇主是否有意在雇员做满5年前解雇，避开给予长期服务金，“睇准你未够5年先嚟炒你”，甚至有苦主分享惨痛经历，“我以前有份工做咗4年11个月，又系即日炒，差啲可以攞几10万MPF（强积金）出嚟使，可惜差1个月。最后，得1个月补偿，仲要xk到说我，用Ref. Letter（推荐信）做交换，叫我唔补1个月，都CXS！”。

按《雇佣条例》，根据连续性合约受雇不少于5年，雇员并非基于因犯严重过失而遭即时解雇或因裁员而遭解雇；或有固定期限的雇佣合约，在合约期满后不获续约；或雇员在职期间死亡；或雇员因健康理由而辞职；或65岁或以上的雇员辞职，雇员便可领取长期服务金。

（facebook群组“裁员炒人消息关注组”/ 劳工处）