九龙湾丽晶花园近日引入约30名外劳保安，周一（27日）起陆续在屋苑服务，引来居民及网民热议。翻查资料，港府在2023年推出“补充劳工优化计划”及推出行业输入劳工计划，至今有超过5,000名外劳保安申请获批，截至2月底有2,000人已抵港工作。

业界指，现时正面对人手不足的问题，普遍公司都有两成空缺，认为聘用外劳可解决人手不足的问题，亦是大势所趋，而来港的外劳保安都要依足本港法律取得相关牌照，又赞他们的工作态度比本地保安好，有其他屋苑聘用后，很快就获居民接受。

劳工处早前向立法会提交文件透露，由2023年9月推出“补充劳工优化计划”以来至今年2月底，处方共收到14,847名输入外劳的申请，其中5,575人获批，2,000人已抵港。

香港物业管理公司协会前会长兼发言人陈志球向《香港01》指，目前大部份物管公司的保安都有20%空缺率，部分公司甚至达到25%，加上政府在审批外劳配额时，倾向不批出居屋、公屋管理处聘用外劳，故业界仍欠缺人手。

否认物管公司本地招聘时“出手低”　反指本地工宁愿做散工

陈志球又否认物管公司本地招聘时“出手低”、输入外劳是为了节省成本，提到有本地人因担心入息超过申请公屋限额，宁愿做散工，令本地招聘有困难，又强调雇主需要负担外劳的住宿费用等额外开支，聘用外劳的成本实际上比聘请本地员工更高。

他又称赞外劳保安服务态度比本地保安好，因为外劳保安在内地通常薪金较低，来港后会珍惜工作机会，有屋苑虽然初期安排他们在外围工作，但居民很快就接受他们，甚至容许他们担任座头岗位。他认为，雇用外劳是大势所趋，“客观现实就系唔够人，唔够人就需要外求”。