立法会近日就如何提升本港青年的就业竞争力展开讨论。随着社会经济环境日益复杂，去年本港“尼特族”（NEET，即不升学、不就业、不接受职业培训的青年）的人数增至约3.62万，引起关注。

选委界立法会议员李家驹及人力资源管理学会政策倡议及研究委员会联席主席殷晖今日（5日）同表示，建议政府在青年就业支援项目，如“展翅青年就业计划”等加强AI培训，提升青年竞争力。李家驹亦提倡向雇主增加津贴，加大雇主聘用青年的诱因。

14岁至25岁尼特族占3.4%至3.5%

本港尼特族比率在亚洲区内处于较高水平，李家驹接受港台节目《千禧年代》访问时表示，现时25岁以上青年的就业比率为3.3%，而14岁至25岁青年的“尼特族”比率是其三倍，近年多处于3.4%至3.5%的超标水平。他表示担心青年受当前经济环境影响就业，且随着人工智能AI时代来临，初级职位大有机会被取代。

李家驹形容目前就业情况呈“哑铃形”，初级职员占了四成，但中级的上升空间非常狭窄，长远将影响社会流动。他续称，认为香港“尼特族”主要分为三类，第一类是缺乏主动性、选择“躺平”的隐性群体、第二类是尝试求职却因岗位转移等结构性原因而失败者，最后一类则是主动选择、因要求更高而找不到心宜工作的人。李家驹认为，第一及第二类群体需要政府投入更多针对性的照顾。

青年长期未能获聘　担心尼特族比率难回落

至于如何协助青年就业，李家驹认为政府需检视现行的支援项目。他提到“大湾区青年就业计划”提供了不少职位空缺，但最后只有约两成空缺被填补，政府应考虑提供更多诱因。他建议优化现有的“展翅青年就业计划”，为青年提供6至12个月的在职培训，并发放5000元津贴；若企业在培训后选择继续聘用该青年，政府可给予更多津贴，甚至将此类计划扩大至全港所有企业。

殷晖则提到，认同政府指青年需要较长时间探索未来。他说不少青年升学选科后，才发现所选学科并非心仪学科，但抱着“不如攞张证书就算”的心态，加上没家庭经济压力而延迟就业，却未有在期间好好装备自己，导致竞争力愈发薄弱。他说，长期找不到工作，青年容易产生挫败感，继而转为“尼特族”，令人担心本港“尼特族”比率不会轻易回落。

应检讨政府支援就业计划　部份令青年沦“廉价劳工”

殷晖指出，现时并非行业不愿聘请新人，而是部分行业缺乏清晰的上升阶梯，导致年轻人失去兴趣，如服务业、电梯维修等。他建议该行业应建立明确的专业发展蓝图。同时，他又指毕业生与雇主之间存在期望落差，部分雇主不愿意投放资源培养新人；青年在毕业前应做好期望，“唔好话唔钟意就唔做”。

在检视政府资助计划时，殷晖认同李家驹所指，认为政府支援就业的计划仍有改善空间。他指部份计划给青年的感觉像“廉价劳工”，又举例指“大湾区青年就业计划”提供了不少空缺，但在政府津贴期满后，不少企业不愿意支付合理的薪酬，加上内地职场竞争（“内卷”）激烈，香港青年难适应两地文化差异。他又建议技能提升局提供更多AI相关培训，并透过持续进修基金（CEF）资助优质课程，相信只要提供良好的课程，市民及青年都会踊跃报名，便能提升青年就业实力。