香港邮政陷财困，至今已连续8年录得亏损。香港邮政署署长戴淑娆今日（18日）接受电台访问时指，受传统邮件量持续下跌影响，正就整体运作模式展开全面检视。因应财务状况，署方决定暂时不会向今年9月份试用期满约的30名邮务员及邮差发出长期聘用条款，改为提供为期两年的公务员合约，涉及的试用人员总体则大约有200多人。

承认新安排引员工忧虑　与聘用期望有落差

戴淑娆在港台节目《千禧年代》指，现时署方收入已不足以涵盖普遍邮政服务开支，人力资源占整体开支极大比例，规划时须非常审慎。对于将于9月满试用期的约30名员工，她指，在平衡各方因素后无法提供长期聘用条款，但考虑到突然终止聘用会对员工造成巨大冲击，故提供为期两年的公务员合约。目前全署按试用条款聘用的邮务员及邮差总数约有200人，于9月后试用期届满的员工，会按实际服务及营运需要考虑以同等合约条款聘用。

戴淑娆强调，转为合约制后相关员工仍维持公务员身份，薪酬及福利条件均保持不变。署方昨日已向工会及受影响员工进行解说，承认员工当初入职期望获长约，对新安排难免感到忧虑，署方会为有需要的同事提供适切协助，重申这是艰难抉择。

现时香港邮政实施“一星期五天”派递，戴淑娆指署方正参考其他国家及地区做法，将检视会否减少派信次数。戴淑娆强调，任何调整均会先行评估对市民及员工的影响，并与持份者及工会保持紧密沟通。此外，署方亦会考虑调整全港百多间邮政局的营业时间、缩减开放日子，甚至关闭个别邮局等方案。

研转型方案包括公营机构、公司化合作等

为求“开源”，戴淑娆称署方已与多个电商平台合作推出多元化派递方案；海外市场方面，则瞄准“一带一路”沿线国家、东盟及中东等新兴市场，加强与全球邮政伙伴合作，并尝试发展主题邮局及文创产品增加非邮务收入。

对于社会质疑香港邮政以营运基金自负盈亏模式运作，却绑定于传统公务员体制存在矛盾，戴淑娆回应指，对未来的体制架构持完全开放态度，会研究维持政府部门运作、转型为公营机构或引入公司化合作模式等可行方案。财政司司长早前亦提到政府会审视“自负盈亏”营运模式是否继续适用，预计在2027年内提出初步研究方案。