“工作暑热警告”新机制上月起落实，劳工处长许泽森今日（6日）表示，会根据今年的数据考虑是否调节制度，将于明年夏季前完成检讨。对于有工会建议将中暑分类为“职业病”，许泽森表示持开放态度，但职业病须证明工人健康与特定处境下的工作环境有医学上的因果关系。

不直接采用“湿球黑球指数”因有“地方化”调节

现时预防中暑指引没有法律效力，有声音建议政府立法规定雇主必须执行。劳工处长许泽森今日在无线节目《讲清讲楚》表示，雇主有责任就雇员高温下工作引起热衰竭或中暑做好风险管理，否则在职安健条例下亦属违法。但他指，将部分指引变成法例，“呢个可能性永远都有”。

许泽森指，相比“湿球黑球指数”，新机制进行了地方化的调节，更著重湿度及空气流动慢所构成的热压力。若直接采用“湿球黑球指数”，或会令暑热工作警告丧失部份功能。有声音建议劳工处增加湿球黑球温度所占比重，他表示会参考实际数据，对该建议保持开放态度。

可否因天气延长工期？许泽森：发暑热警告不等于须停工

此外，有工会建议将中暑分类为“职业病”，许泽森表示持开放态度，但职业病须证明工人健康与特定处境下的工作环境有医学上的因果关系，劳工处乐意探讨清晰法律字眼。许又表示，过往收到不少个案的医学报告，处方会考虑将已证实有相关性的个案整理成资料库，帮助判断个案中暑和工作的相关性。他透露，劳工处正与工会沟通，探讨如何透过医学和健康数据，协助判断在工作间晕倒的情况是否与暑热气候有关。

问到日后政府工程会否因新机制下，容许因不可控天气影响延长工期，许泽森称，劳工处乐意参与讨论，但未必是处方可单独处理。但他强调，只要地盘负责人有安排降温站、降温衣、风扇等预防工作，地盘未必要因为暑热警告而停工，但要以工人健康风险作为优先考虑。