年关将至，许多公司会发放年终奖金犒赏员工。一名女网友发文，称她于过年前领到年终才知道，公司是以底薪计算而不是月薪，两者落差达7万多（台币，下同），让她感到非常愤怒，直言根本是“陷阱”，并产生了离职的想法。对此，不少网友认为年终用底薪计算是常识，入职前应该就要问清楚。

一名女网友在Dcard发文，表示她近日终于拿到了年终奖金，但金额与预想中差很多，询问主管才知道，原来她的年终奖金6个月是以底薪计算的，她的底薪是2万8、月薪4万，加总下来年终差了7万多元，“都可以外游玩一趟了”。

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事主质疑当初谈薪资时并没有说清楚，认为自己被“话术”所蒙蔽。除了年终，劳退提拨（编按：类似雇员供款）也是用底薪算的，每个月少提拨720元、一年就相差了8640元，长期下来相差非常多。为此她感到十分愤怒，每天上班都在考虑离职，直呼根本是“陷阱”。

此文一出，不少网友认为年终奖金用底薪计算是常识：

“我以为用底薪算算是一种常识，应该台湾多数公司都是用底薪在算”
“年终没问题，这不用特别讲都知道，是妳自己不懂”
“算年终就只用底薪算是很正常的”、“底薪算是常识+1”

更有网友建议薪资的事情要在入职前问清楚，才能避免纠纷：

“入职前要问清楚，其实有些公司真的是用全薪算，也是金融业”
“我全薪16万、本薪10万，有些公司年终会发全薪，有些年终会发本薪，但谈薪水都是谈年薪再用结构除回去，所以没什么差”
“这真的要问清楚，幸好我公司是用全薪”
“面试时问底薪和年终是非常合理的，可以开始慢慢找新的工作了”

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