求职招聘平台Jobsdb by SEEK公布2027年薪酬调查报告。调查显示，求职者面对的竞争明显升温，今年首三季应届毕业生职位的招聘广告同比减少22%，专门针对毕业生的职位占平台职位比例由2023年9.5%降至目前约6%；同时，一个毕业生职位收到的平均申请数字同比增加56%。

整体招聘广告数量亦录得轻微单位数跌幅，但每个招聘广告收到的申请量录得双位数增长。虽然85%雇主表示仍愿意考虑聘请毕业生，但职位减少、申请增加，意味今年毕业生求职挑战更大。

Jobsdb by SEEK香港区总经理李政勋表示，企业对2027年就业市场整体持“审慎乐观”态度，市场趋向稳定，但求职竞争加剧。对于明年人手规划，调查显示，40%受访企业计划维持现有全职人手，24%计划增聘人手。而计划冻结或削减人手的企业则分别有11%及9%。他指出，过去五年相关比例大致处于同一区间，今年处于较低区间，但整体就业市场在请人方面属稳定情况。

明年平均加薪1.44%　 IT加幅2.97%最高

薪酬展望方面，约七成公司预计明年薪酬调整幅度与今年相若，约22%预计加幅较高；整体平均薪酬加幅为1.44%。按工种划分，最高的是IT行业，加幅约2.97%，销售、企业销售及业务发展约2.75%，数据分析约2.07%。

花红方面，过去12个月约八成企业有发放花红，平均1.34个月；银行及金融业较慷慨，平均1.7个月。被问及1.44%加幅是否跑输通胀，李政勋回应指，宏观环境仍存在不少不确定性，包括环球市场不确定性、AI影响等，企业态度审慎，加薪幅度处于过去五年较低区间，但重点仍是稳定。

他又指，个别行业加幅较高，IT近几年在加薪幅度中属首三至首五位，但今年加幅没有往年那么高。三年前市场曾忧虑AI出现会否带来冲击，但情况并非如此，市场目前是稳定但处于较低区间。

毕业生求职较具挑战　职位占比降至6%

毕业生就业方面，85%雇主表示会考虑聘请毕业生，主要考虑本地院校毕业的香港居民（72%），跨国公司最愿意考虑非香港居民毕业生（41%），另有33%中小企业不会考虑聘请应届毕业生。

被问及毕业生求职是否过去几年最难，李政勋表示，过去三至五年市场虽然稳定，但今年可能是毕业生求职较具挑战的年份之一。

他引述数据指，今年首三季应届毕业生职位的招聘广告同比减少22%，专门针对毕业生的职位占平台职位比例由2023年9.5%降至目前约6%，竞争确实更激烈。同时一个毕业生职位收到的平均申请数字同比增加56%。

整体招聘广告轻微下跌 　申请量双位数增

招聘平台数据方面，李政勋表示，今年首九个月招聘广告数量与去年相若，仅有轻微单位数跌幅，整体市场稳定；但每个招聘广告收到的申请数量录得双位数增长，反映求职竞争激烈。

本地与非本地人才方面，六成企业招聘时会优先考虑本地人才；38%会考虑非本地人才但优先考虑香港人才，22%只考虑香港人才。另有40%香港企业会平等考虑香港及非本地人才。

李政勋表示，企业考虑非本地人才的原因，约四成认为可带来语言优势及多元文化工作视角，约三成半希望人才具备不同国际市场经验。

至于不考虑非本地人才的企业，约三至四成归因于文化差异及招聘规管复杂。李政勋表示，调查未特别问及高才通影响，但整体而言，香港人才仍获优先考虑，企业只在本地技能供应有缺口时考虑非本地人才。

平台以AI排序CV　求职者如何令CV“跑赢”？

此外，问及平台是否用数据分析及AI技术协助雇主筛选CV，以及哪些CV会优先让雇主看到。李政勋表示，平台角色是为雇主及求职者做好配对，原则是机会为本及非歧视，会用AI做好雇主与候选人之间的配对，但不会代表雇主移除个人档案、CV或申请，只会按配对程度排序给雇主，最终由雇主决定是否适合。

换言之，求职者要令CV“跑赢”，关键不是猜平台偏好，而是令CV更符合雇主正在寻找的条件。他指，排序视乎雇主正在寻找什么条件，例如聘请市场营销人员时，会看市场营销技能及三至五年经验，符合条件的CV排序会较高；若2027年市场营销经理要求AI技能，具备AI技能的申请人分数会较高。建议求职者查看职位要求，确保CV及技能与职位匹配。

调查亦显示，雇主筛选毕业生时，56%看重软技能，51%看重面试表现，35%看重工作经验；跨国企业较重视面试表现，中资企业则较重视工作经验。对求职者而言，CV除列出学历及工作经验，亦应对应职位要求展示相关技能、经验及软技能，让雇主更容易看到匹配之处。

李政勋又指，随著AI应用日渐普及，73%受访企业表示来年招聘会纳入对AI技能的要求。香港求职者及人才需装备AI应用技能；他亦鼓励香港企业及雇主利用市场数据，与人才保持开放沟通，以继续招聘及留住人才。