在万物齐涨的时代，如何不跳槽也能实现加薪？日本电机及光学设备大厂柯尼卡美能达（Konica Minolta）给出了新解法。公司于今年7月正式上线“技能共享系统（内部兼职制度）”，允许员工在维持原本工作与绩效的前提下，跨部门支援其他团队的短期专案，并领取额外的津贴报酬。

3大弹性兼职方案　依工时最高月拿5千津贴

综合《日经新闻》等日媒报道，该制度主要以3个月内的短期专案为主，并依据工作量细分为三种方案。首先是每月5小时方案，额外津贴为2.5万日圆（约1,250港元），适合专家进行短时间咨询或给予建议；其次为每月10小时方案，额外津贴为5万日圆（约2,500港元），适用于小型专案支援与技术顾问；最后则是每月20小时方案，额外津贴高达10万日圆（约5,000港元），适合软件开发、系统自动化及市场研究等较大型专案。此外，上述津贴均由提出需求的部门直接支付给兼职同事。

不看资历看实力　人力资源主管：年龄不等于专业能力

值得注意的是，这套兼职制度采取严格的“同工同酬”标准。柯尼卡美能达人力资源主管大西和子表示，像是在资讯科技（IT）与数据科学等领域，年轻员工拥有的技术能力不一定亚于资深同事，因此报酬应完全取决于专案所需的“专业能力”，而非传统的年资或职等。

为了精准媒合需求，公司开发了专属的内部平台，每月定期公布职缺与所需技能。员工只需取得原部门主管同意，通过书面审查与面试即可上工。兼职内容涵盖软件开发、产品企划、汽车产业研究，甚至是利用AI与自动化系统改善原有的预算管理与客户回复流程。

延伸阅读：AI抢工｜报告指2026年将掀“永久性裁员潮”　这类人有望逆势加薪

媒合成功率高达75%　外包成本下降、劳资创造双赢

这项制度在正式推行前曾进行两次试行，36项招募需求中成功媒合27项，成功率高达75%。日媒分析指出，这项制度带来了多重好处。

对公司而言，大幅节省了昂贵的外包费用，并让原本无暇处理的边缘业务得以推动，同时促进了跨部门的知识交流。对员工而言，不仅能实质增加收入，还能活用自身专长、拓展职场人脉，并提升工作成就感。对主管而言，原本担心兼职会影响本职的主管，最后发现同事将外部门学到的新思维带回原团队，反倒促进了内部业务改善。

柯尼卡美能达表示，未来将持续推动媒合与工时管理的自动化，减轻人力资源部门负担，长期更计划将这套“内部兼职”模式扩展至集团旗下企业及海外据点，为传统职场文化注入全新活力。

延伸阅读：5大AI难取代高薪职业出炉　年薪10万美金起跳　未来十年仍会成长

延伸阅读：

哪些工作最受AI冲击？美国公布10大“高曝险”职业　第1名是它

【本文获“TVBS新闻网”授权转载。】