随著新世代进入职场，职场文化正面临重大转变。一篇探讨“00后整顿职场”的贴文在匿名论坛Dcard引发热烈讨论，文中指出2000年后出生的年轻人因具有强烈的自我意识，更重视自身权益，并勇于对不合理的要求说不，逐渐改变传统的职场生态。

事主分享，年轻新进员工展现出三项明显的改变：首先是面对不必要的加班或应酬会直接拒绝；其次是对于非份内工作如打扫、跑腿等杂务会选择不接受；最后则是当遭遇主管不合理的责骂时，会据理力争甚至直接回应。这些改变虽然削弱了主管的权力，但也让职场环境变得更加合理。

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然而，网友们在讨论中指出，金融业和外商企业仍较难见到这样的改变。有网友表示：“金融业没有变，大家还是跟一条狗狗一样乖”。也有人认为，在外商企业中，能力才是最重要的考量，“没能力自然就把你淘汰了，轮不到你整顿”。

对于职场文化的改革，网友们也提出不同观点。有人支持表示：“加班就该给加班费，全世界没有一个国家这么会凹加班费”；但也有人持保留态度指出：“不是每个都这样反骨，最后会是听话的升上去，反骨仔困在低薪基层而离职”。

更有网友直言：

“家境不错才能这么玩”
“家里有钱不差升迁那点钱，就果断摆烂，谁知道几年后公司还在不在”

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