年轻世代求职最在意条件Top 10 准时放工排第9、第1位垮世代共鸣
当求职主导权翻转，YZ世代不再只看薪水与名气，而是重新定义“理想工作”的样貌。从工作弹性、企业文化到AI学习机会，他们究竟最在意什么？
过去找工作，是求职者挤破头抢进大公司；现在，却越来越像是企业在排队等人挑。在缺工潮席卷之下，“人选工作”的趋势越来越明显。曾经被视为标配的“大品牌、高起薪、铁饭碗”，对Y、Z世代而言，早已不再是唯一答案。
对于出生于1981年至2010年间的这群人来说，工作不只是赚钱的工具，而是一场关于自我价值与生活品质的选择。他们不再轻易买单共体时艰的说法，反而更在意：下班后的时间能不能真正属于自己？工作环境是否尊重个体？企业文化够不够透明？
同时，AI浪潮也正在重塑职场竞争力。“会不会用AI”，也逐渐成为新一代求职者的基本配备。甚至有人在面试前，就开始反向观察公司，有没有导入AI工具？是否提供相关培训？能不能让自己持续升级。在这场求职主导权翻转的浪潮中，究竟什么条件，最能打动新世代？《互联网温度计DailyView》透过舆情分析软体《KEYPO大数据关键引擎》，整理出“YZ世代求职在意条件TOP 10”，带你看见他们心中，一份理想工作该具备哪些条件。
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年轻世代求职最在意条件Top 10
No.10 调薪幅度
对求职者来说，起薪固然重要，但更让人无力的，其实是“薪水动得太慢”。根据104人力银行《2025企业年终及2026薪酬趋势大调查》，虽然有63.9%的企业预期在2026年调薪，但平均幅度约4.5%，而且不少人直言“加薪像抽卡”，不只幅度小，连调整频率也低，等到调薪时，物价早就先涨一波。网友哀叹“物价高不可怕，可怕的是薪水撑不起来”。
★如何替自己创造加薪空间？
yes123求职网发言人杨宗斌指出，谈薪水与升迁不能只靠感觉，而是要拿出具体成果，例如在专案中创造多少营收、节省多少成本，或展现跨部门整合能力，让自己的价值被看见。
他也补充，薪资成长不只看个人表现，还与是否持续学习新技能、公司整体营运状况，以及谈薪时机与职场人际互动息息相关；这些条件逐步累积，才更有机会往理想的薪资与职位迈进。
No.9 准时上下班
随著越来越多人重视工作与生活的界线，“准时下班”对不少YZ世代来说，逐渐成为重要考量。
有网友于Dcard分享，带领刚入职的新鲜人时，发现对方即使工作未完成，仍准时下班，甚至连隔天开会要用的报表也未处理好就离开；下班后传LINE交办事项，也始终未读未回，引发“准时下班与工作责任如何取舍”的讨论。
贴文掀起两派声音，一方认为“只知道维护自己权益，不知道自己的责任在哪里”；另一方则觉得“因为公司加班不给报加班费，所以每天最重要的事就是准时下班”、“下班了我的时间就是我的，不然哪叫下班”。
★责任制如何拿捏界线？
yes123求职网发言人杨宗斌指出，俗称的“责任制”其实已有相关法规界定，并非所有职务皆适用，但在实务运作中，仍不时出现认定模糊或适用范围争议的情况。当工时界线不清，容易落入灰色地带，例如部分企业一方面透过打卡制度掌握出勤，另一方面在加班费计算上产生不同解读，并要求员工完成既定工作。长期而言，相关做法可能对劳工权益保障与工作负荷带来一定影响，也引发外界对过劳风险的关注。
No.8 升迁机会
对不少求职者而言，相较于起薪高低，更在意的是未来是否具备明确的升迁与发展空间。
观察近年趋势，YZ世代倾向主动规划职涯，不少人选择投入“MA储备干部计划”，借由企业提供的系统化培训与清晰升迁机制，加快职涯成长步调，降低对年资累积的依赖。以富邦金控为例，其MA计划约为期2年，期间规划2次升迁机会，提供较为明确的发展路径。
★升迁不只一条路！双轨职涯成新选择
追求卓越并不只有“晋升管理职”一条路。有人选择往主管职发展，也有人更倾向深耕专业能力。信义房屋的信义双7明日之星计划采取“双轨职涯路径”，让员工可依自身职涯规划，选择深耕业务领域成为“超级业务”，或朝管理职发展，挑战3年内晋升分店主管；过去曾有员工入行约2年、年仅24岁就成为店主管的例子。此类制度设计回应多元职涯需求，也使升迁标准不再仅以年资为依据，而是更著重个人绩效与能力表现。
No.7 符合兴趣或学以致用
很多人在毕业前夕都会陷入焦虑，花了四年读的专业，进入职场后真的用得到吗？根据 yes123求职网“校园征才季调查”，在可复选情况下，有55.6%的求职者将“符合兴趣”视为重要考量，另有34.1%希望能“学以致用”。
在尚未真正进入职场前，是否真的适合，往往难以判断。对于迷茫中的新鲜人，有网友建议“反正还年轻都试看看”、“先找到大公司预设一年后看是否要换跑道，做了才知道自己喜不喜欢”。
★职涯方向由自己作主
这样的探索过程，也让“能不能在工作中保有调整方向的空间”变得更重要。像信义房屋除了提供新人前半年5万元保障薪，也设有30天工作鉴赏期，让新人先真正走进工作现场，确认自己适不适合；若鉴赏期后发现不适应、选择离开，也可领取5万元（台币，下同）转职金。对刚出社会、还在摸索方向的人来说，这样的安排能降低转职初期的试错压力，也让职涯规划不必一次定型，而是保留更多转弯与延伸的可能。
No.6 公司规模
不少人在投履历时，常在大公司与新创团队之间犹豫。看似只是规模不同，背后却牵动工作内容与未来发展，让人一时难以抉择。
★大公司 VS. 新创团队怎么选？
网友形容“去大公司就像是进入一台运转超顺的机器”，1111人力银行发言人庄雨洁指出，大型企业制度完善、分工明确，资源充足，也有机会参与跨部门或国际专案，适合想打好基础、累积经验的求职者。yes123求职网发言人杨宗斌则补充，大公司起薪通常较具竞争力，但升迁速度较慢、竞争者也多。
相较之下，新创公司多半节奏更快、弹性更高，工作内容更广，需要同时处理不同任务，甚至有机会接触核心决策与公司运作。庄雨洁表示，这样的环境虽然变动性较高，但也让学习曲线更陡，适合想快速成长、尝试不同角色，并愿意承担一定风险的求职者。
杨宗斌则提醒，新创公司虽能加快经验累积，但起薪可能较低、制度尚未完善，也需承担公司营运不稳定，甚至面临公司倒闭的可能性。
No.5 通勤时间
有网友说：“通勤时间太久会厌世”；也有人直言：“不要把时间花在通勤上，买不起就租”；每天通勤多花的那30分钟，看似不多，长期累积下来却格外有感。
★距离与精力的拉锯战
对不少YZ世代来说，通勤早已不只是“从A点到B点”，而更像每天固定上演的体力消耗战。挤车、转乘、下雨狼狈赶路，这些看似日常的小事，长期累积下来，“这份工作值得我这样折腾吗”？
无论是此次互联网声量观察，或1111人力银行调查结果，“交通便利”皆居YZ世代或新鲜人求职考量前五名，在可复选情况下占比更达54.7%。显示通勤不再只是附带条件，而是直接影响工作选择与生活品质的重要因素。
No.4 工作环境
现在的面试早已不只是企业挑人，对YZ世代而言，更像是一场“双向评估”。走进办公室的那一刻，除了面试内容，环境本身也成为观察重点。从采光、通风到座位安排与动线设计，都可能影响一天长时间待在其中的感受。
★面试时怎么看环境？
对于YZ世代来说，办公空间不只是硬体设施，更是企业对员工“心理空间”的一种尊重。不少网友就直言，“起码基本的干净整洁要有吧，一天要待八小时甚至更久耶”，也有过来人分享，“第一份工作是共用大桌子没隔板的那种，挤在一起很不舒服”；还有人提到“我面试也要先看厕所”、“不喜欢开放式办公室，但更不喜欢没固定座位的位子”、“比较在乎吵不吵，有些办公室真的吵到不行”。
1111人力银行发言人庄雨洁分享，1111人力银行发言人庄雨洁指出，求职者在实际到场面试时，也可多留意办公空间是否整洁、公共区域维护状况，以及整体环境是否让人感到舒适；这些看似细微的地方，往往都会影响长时间工作的实际感受。
No.3 个人成长
YZ世代的焦虑，往往不只是忙碌本身，而是投入大量时间后，却难以看见明确成长；在产业快速变动的环境下，也进一步加深对“原地踏步”甚至被市场淘汰的担忧。
现在企业提供的成长机会越来越多元，也更偏向实作，例如跨部门专案、内部轮调，或透过资深同仁带领，让能力在工作中累积。随著AI应用普及，相关工具的培训也逐渐成为基本配备。
★拒绝原地踏步的实战舞台
好的企业训练不应该只是“上课”，而是替新人准备一张“容错实战地图”，让他们在实际工作中有人带、有人可以问，也能在一次次修正中找到方向。像信义房屋的新人体系，除了有培训讲师提供系统化课程支持，也透过一对一师徒制，由分店优秀学长姐带著新人学习客户服务与作业技巧；店长则协助新人厘清业务卡关、调整工作方法。对刚进入职场的人来说，这样的陪跑机制能减少独自摸索的时间，也让能力在实战中逐步累积。
从另一个面向来看，国际企业也提供不同形式的成长支持。例如Amazon推出“Career Choice”计划，透过学费补助与技能培训，降低学习门槛，协助员工为未来职涯累积能力。
No.2 公司福利
现在求职者在意的福利，早已不再局限于三节奖金或开工红包。1111人力银行发言人庄雨洁观察，福利某种程度反映企业是否真正关注员工的生活品质；在新鲜人求职意向调查中，也有高达59.4%将“公司福利好”列为首要考量，显示其重要性持续提升。
★从“给奖金”到“顾生活”
进一步观察福利内容，除了基本的弹性工时、远距办公与优于劳基法的有薪假外，是否提供育婴友善环境、子女奖学金，或餐饮补贴等，也逐渐成为吸引YZ世代的关键因素。
同时，企业在福利设计上也出现更多弹性做法。例如台积电推出“全球弹性福利计划”，提供台湾员工每年新台币8,000元福利点数，可依个人需求运用于医疗、家庭照顾或自我成长；Relove则提供每月一周可安排周休三日，让员工能更自由地调整工作与生活节奏。
No.1 薪资待遇
第一份工作的薪资，对YZ世代而言早不是“不好意思开口”的话题，而是最直观的筛选门槛。随著物价上升、租金压力加重，加上社群平台上薪资资讯日益透明，让求职者对行情有更清楚的认知。
根据yes123求职网“校园征才季调查”，期望的第一份工作平均月薪约为36,433元。在人才竞争升温的情况下，企业的薪酬策略也逐渐从单纯比拼起薪，转向强调收入稳定性与长期发展保障。对于产业给薪较低、想要转换跑道的求职者而言，业务职也成为提高收入的一种选择，不仅有机会突破薪资上限，也能在实务中发挥沟通与应对能力。
★挑战年薪不设限
以信义房屋“信义双7明日之星计划”为例，首年可月领7万元，在新鲜人市场中具一定吸引力。培训期后，公司另规划个人奖金、团体奖金等多元项目。对愿意挑战业务工作的求职者来说，只要做出成绩，收入就不只是一个固定数字，而是有机会随著个人表现与团队成果往上提升。
分析说明
本研究资料由大数据(股)公司旗下舆情分析软体《KEYPO大数据关键引擎》提供，分析时间范围为2025年4月10日至2026年4月9日
《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析软体系拥有巨量资料，以人工智慧作为语意分析之工具，每月处理1500亿以上中文资料的互联网社群数据库，其内容涵盖Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新闻媒体、讨论区、部落格等网站。本调查针对讨论主题相关文本进行分析，并根据网友就该议题之讨论，作为本次主题分析与排序依据
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