“你为什么想来我们公司？”这句面试老梗，最近又在 Threads 上吵翻了！有网友直接开砲：“因为你缺人，我缺钱啊。”这句话直接戳破面试时大家“装模作样”的假象，引发网友共鸣。这也让大家开始讨论：面试到底是该老实说“为了生活”，还是要继续编那些“为了理想”的场面话？

助理领三万也要谈梦想？原PO一句话引起无数网友共鸣

原PO在Threads上写道：

不理解为什么公司面试都很喜欢问：你为什么想来我们公司？因为你缺人，我缺钱啊？不然呢？什么鬼问题？

对他而言，面试的核心应该是厘清工作职责与待遇，而非强迫应征者编织冠冕堂皇的借口。

他认为许多助理职缺月薪仅约三万元（台币），却被要求谈论未来方向或对公司的了解，这种过度包装的风气令人反感。在他眼中，找工作不过是为了生存，下班后只想安静生活，这种“想听鬼话”的提问方式，无疑是在浪费双方的时间。

相关文章：见工｜面试阴湿题！事主被问“有看过公司网站吗”　答“有”即错

求职面试变“演技大赛”，是招募人才还是演员呢？

这种反感情绪并非空穴来风，许多网友表示在面试过程中常感到私隐权被侵犯，或被迫参与一场“比谁会演戏”的竞赛。除了为何应征之外，求职者常被问及离职原因、对未来的期许，甚至是与工作无关的私人生活，如“是否单身”或“住家里还是租屋”。

甚至有面试官会针对公司刚扩厂的稳定性反问：“外面稳定的公司很多，为何非得选我们？”这种咄咄逼人的态度常让应征者感到困惑与无助。此外，部分企业在薪资未能给到位的情况下，却热衷于与员工“谈理想、谈未来”，这种落差感被视为一种职场上的道德绑架。

针对这种面试现状，不少网友们纷纷分享自己的经验，“双方都心知肚明，但一边想听到好听的话，另一边只能讲好听的话”，甚至有人直言，这类问题不过是人资在“问个优越感”，或是想听应征者“捧他，捧得越高，录取率越高”，甚至有人遇过人资对诚实回答“为了钱”的人回以“你好直接喔”，让求职者纳闷：“不然是要演什么，HR不是也是领薪水的社畜，为什么上班应该也要心知肚明吧。”

废话问答也可看出“公司素质”为什么？一句话拿回面试主导权

不过，也有另一派网友从不同视角看待这些“废话提问”，有内行人认为这是一次观察公司文化的机会，指出：“各位去面试时也能透过一间公司是怎么看待面试的，来判断未来你将会与怎样的一群人一起工作。”有些资深前辈则提到，在过去那个需要对公司做足功课的年代，虽然这些问题同样令人无语，但“现在年轻人可以直接讲出最实际的答案真好”。

更有人幽默地提议，下次被问到为何想来面试时，可以反过来客气地询问对方：“那请问你们为什么想找我去面试？”来拿回对话的主动权。

“你为什么想来我们公司”真的是废话吗？内行人给出解答：不一定​

然而，从资方或人资的角度来看，这些问题背后藏有特定的选才考量。有专业人士解释，面试提问是为了筛选出真正认同公司文化、了解产业现状的人选，避免录取“海投”履历、对工作毫无概念的求职者。若公司缺乏识别人才的能力，最终可能导致新员工与既有团队磨合失败，形成公司、旧同事与新面孔“三输”的局面。因此，谨慎的面试流程被视为一种过滤机制，旨在寻找能解决问题并创造价值的伙伴，而不仅仅是一个填补空缺的劳动力。

延伸阅读：见工｜面试时5个行为细节　进电梯先按关门/楼层　喝水测调节能力（点图放大浏览▼▼▼）

【本文经《风传媒》授权转载，原文：面试必问“这1句”最废！他直呛：我缺钱你缺人啊，引万人共鸣：别再逼我演戏】