施政报告｜责任制削士气？李家超：我第日变老百姓都对政府有要求

新一份《施政报告》提出增设“部门首长责任制”，设有两级调查机制处理各级公务员的“行政问责”。行政长官李家超被问到会否影响公务员士气，他说老百姓都会对政府有要求，“我第日变咗老百姓都会话，我希望你（政府）咁样做，好正常嘅。”他希望市民对政府有信心，认同政府会认真改善日常运作，令到无民怨。

设“部门首长责任制”　失职公务员可被扣粮、革职

新一份《施政报告》公布“部门首长责任制”细节。当部门出现问题，会按照公务员犯事的大小轻重程度，分两级制调查，厘清责任谁属。轻则由部门首长负责，查找不足并改善，按照公务员管理制度对过失人员作出行政或纪律处理。

如部门出现严重问题，或有迹象显示可能涉及部门首长，将设独立调查小组负责，由现有的“公务员叙用委员会”扩大职能处理，可邀外部专家参与。后果包括警告、谴责、不获增薪、降级、扣薪、勒令退休以至革职等。

李家超：我第日变老百姓都对政府有要求

有意见指担忧影响公务员团队士气，李家超出席无线电视节目《讲清讲楚》时表示，设责任制目的是增强社会对政府的信心，虽然港府效率世界排名第二，但“三项铁人都伤风”，强调市民对政府要求高很正常。

我第日变咗老百姓都会话，我希望你（政府）咁样做，好正常嘅。希望市民对政府有信心，我哋会认真改善日常运作，令到无民怨。

他又指，公务员一向有“绩效问责”，但过往市民体会不深，是因为机制不清晰，现时设立机制令问责和处理结果清楚透明，对社会和当事人都公道。